Nâng cao phúc lợi cho người lao động
Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hòa Bình Tống Đức Chiến chia sẻ, hàng năm, LĐLĐ tỉnh đã chủ động thường xuyên đổi mới quy mô, tổ chức linh hoạt, đa dạng các chương trình, hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Bằng những việc làm thiết thực, hiệu quả đã tạo điểm nhấn quan trọng phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, tạo sự gắn bó giữa tổ chức Công đoàn và đoàn viên, người lao động.
Nổi bật là các chương trình “tết sum vầy”; gian hàng “không đồng”; “mái ấm công đoàn”… Trong dịp Tết Nguyên đán 2024, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh phân bổ 1.200 suất quà tặng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 1,3 tỷ đồng. Sửa chữa, nâng cấp 4 nhà “mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tổng kính phí 150 triệu đồng và hỗ trợ 656 triệu đồng từ Quỹ quốc gia về việc làm cho 10 hộ thuộc LĐLĐ các huyện vay vốn phát triển kinh tế gia đình.
Phát huy truyền thống vẻ vang của Công đoàn Việt Nam, các cấp công đoàn TP. Hà Nội luôn chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết kịp thời các chế độ chính sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và xây dựng nhiều hoạt động chăm lo người lao động. Đặc biệt là sáng kiến lắp đặt “nhà nghỉ lưu động” cho công nhân môi trường của Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Hà Nội đã nhận được sự ủng hộ, đánh giá cao của đông đảo người lao động trên địa bàn.
Theo Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội Hoàng Thị Bích Hạnh, là doanh nghiệp nhà nước nên tổ chức Công đoàn Công ty luôn được người sử dụng lao động trong doanh nghiệp tạo mọi điều kiện để công đoàn thực hiện tốt hơn vai trò, chức năng, nhiệm vụ được giao. Qua nắm bắt tình hình từ thực tiễn và mong muốn của người lao động, Công ty đã xây dựng kế hoạch lắp đặt “nhà nghỉ lưu động” cho công nhân môi trường tại các địa điểm thích hợp. Điều này không chỉ góp phần cải thiện một phần điều kiện làm việc mà còn minh chứng cho sự quan tâm và chia sẻ của cộng đồng đối với người lao động, góp phần tạo nên một môi trường làm việc tích cực và an toàn hơn.
Công tác cán bộ là then chốt trong tổ chức hoạt động
Thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động luôn được đặc biệt quan tâm. Với nhiều chương trình hoạt động thiết thực, hiệu quả, công đoàn các cấp đã và đang thực sự là chỗ dựa vững chắc của người lao động, ghi dấu ấn trong hoạt động của tổ chức công đoàn.
Để tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, thời gian tới, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội Hoàng Thị Bích Hạnh cho rằng, Tổng LĐLĐ Việt Nam cần đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, đây là vấn đề then chốt quyết định chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn và phong trào công nhân. Do đó, phải thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn bộ phận về phẩm chất, năng lực, chuyên môn nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm, có đủ khả năng và xứng đáng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
Ở góc độ khác, Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh Hòa Bình Tống Đức Chiến cũng đề nghị, trên cơ sở chính sách, pháp luật, cơ chế của Nhà nước đối với công nhân lao động, chính quyền địa phương cần xây dựng những chính sách phù hợp vừa thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp tại địa phương; đồng thời, bảo đảm việc làm, tiền lương, thu nhập và các lợi ích vật chất, tinh thần khác của công nhân lao động. Cùng với đó, đổi mới phương thức hoạt động theo hướng khoa học, sáng tạo, phù hợp với từng đối tượng người lao động; nâng cao trình độ, năng lực và điều kiện làm việc cho cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn làm công tác tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cho người lao động...
