Kỹ năng AI giúp sinh viên tạo lợi thế khi tìm việc làm

Trường Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội vừa tổ chức Tuần lễ việc làm “Career Week 2026” với chuỗi hoạt động hướng nghiệp và kết nối tuyển dụng dành cho sinh viên.

Tuần lễ diễn ra từ ngày 8/6 đến 14/6, với trên 50 doanh nghiệp và 1.000 sinh viên tham gia, mang đến khoảng 300 cơ hội việc làm.

Hướng tới nguồn nhân lực “ready to work”

Chia sẻ bên lề sự kiện, TS Hoàng Anh Tuấn, Phụ trách phòng Đào tạo, Trường Quản trị và Kinh doanh cho biết, Tuần lễ việc làm “Career Week” là hoạt động thường niên của nhà trường, được tổ chức từ năm 2023 đến nay. Qua quá trình triển khai, nhà trường nhận thấy sinh viên nhận được rất nhiều lợi ích khi được kết nối trực tiếp với các nhà tuyển dụng, từ đó tìm kiếm những cơ hội việc làm phù hợp với chuyên ngành đang theo học.

“Việc chuẩn bị cho ngày hội việc làm không phải đến sát thời điểm tổ chức mới thực hiện mà bắt đầu ngay từ khi sinh viên bước chân vào trường. Năm nay, chương trình được tổ chức theo một format khá mới. Sau khi trường được trao chứng nhận xếp hạng 5 Sao QS (QS Stars), chúng tôi đã có những điều chỉnh nhất định trong các hoạt động hướng nghiệp và kết nối doanh nghiệp”, TS Hoàng Anh Tuấn nói.

Theo ông Tuấn, Career Week là chuỗi hoạt động kéo dài trong hai tuần. Bên cạnh cơ hội gặp gỡ doanh nghiệp, sinh viên còn được tham gia nhiều workshop nhằm bổ sung các kỹ năng cần thiết như kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp, xử lý tình huống, cập nhật những xu hướng nghề nghiệp mới,...

TS Hoàng Anh Tuấn nhận định hiện có rất nhiều xu hướng mới đang diễn ra trong cộng đồng doanh nghiệp, đặc biệt là các xu hướng liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI). Vì vậy, nhà trường đã đưa các nội dung thực hành với AI vào những học phần chuyên sâu từ năm thứ hai, thứ ba để giúp sinh viên sớm thích ứng với yêu cầu thực tiễn.

Hiện nay, xu hướng của doanh nghiệp là tìm kiếm nguồn nhân lực “ready to work”, tức có thể bắt tay vào công việc ngay mà không cần tái đào tạo quá nhiều. Trong bối cảnh môi trường làm việc và áp lực cạnh tranh ngày càng cao, doanh nghiệp có xu hướng tối ưu chi phí bằng cách tuyển dụng những sinh viên đã được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng cũng như khả năng sử dụng các công cụ công nghệ để có thể làm việc ngay.

Xuất phát từ yêu cầu đó, theo TS Hoàng Anh Tuấn, Trường Quản trị và Kinh doanh theo đuổi triết lý đào tạo gắn với thực tiễn. Bên cạnh việc trang bị nền tảng kiến thức và tư duy chuyên môn, nhà trường chú trọng tạo điều kiện để sinh viên được trải nghiệm thực tế, hình thành những giá trị nghề nghiệp, nhân sinh quan và thái độ làm việc phù hợp với lĩnh vực theo đuổi.

Về thu nhập của sinh viên sau tốt nghiệp, ông Tuấn cho biết hiện một số sinh viên mới ra trường, đặc biệt ở các ngành có yếu tố công nghệ như Quản trị doanh nghiệp và Công nghệ hay Quản trị và An ninh, có thể đạt mức thu nhập khoảng 1.000 USD/tháng, ở cả doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Tỷ lệ sinh viên có việc làm sau tốt nghiệp của các ngành đào tạo hiện dao động từ 95 - 99%. Một số trường hợp chưa tham gia thị trường lao động ngay do lựa chọn “gap year” hoặc tiếp tục học lên trình độ cao hơn.

Bên cạnh đó, theo khảo sát, khoảng 20% sinh viên năm thứ nhất và năm thứ hai của trường hiện vừa học vừa làm các công việc có liên quan đến ngành học. Nhà trường luôn khuyến khích các em tích lũy trải nghiệm nghề nghiệp từ sớm.

Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên biết ứng dụng AI vào công việc

Tham gia tuyển dụng tại Tuần lễ việc làm “Career Week 2026”, bà Mai Nam Phương, Trưởng phòng nhân sự Khách sạn InterContinental Hanoi Landmark72 nhìn nhận, thị trường lao động hiện đang đối mặt với nghịch lý cơ hội việc làm nhiều nhưng nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu lại không nhiều. Nhiều người trẻ có xu hướng thiếu kiên nhẫn hơn với nghề nghiệp và dễ bị áp lực trong công việc.

“Nếu trước đây nhân sự làm việc 2-3 năm ở một vị trí là điều bình thường thì bây giờ, có khi chỉ sau một năm, các bạn đã nghĩ đến việc phải lên vị trí cao hơn. Ngoài ra, các em cũng dễ bị tổn thương khi gặp áp lực trong công việc. Do đó, doanh nghiệp cũng phải từng bước nhẫn nại để các em có thể trở thành nhân tố tương lai phù hợp với các vị trí việc làm", bà Phương nói.

Bà Hoàng Thị Hiền, Trưởng phòng Hành chính nhân sự của Công ty CP Tập đoàn TLC Việt Nam cho hay, với sinh viên mới ra trường “không thể yêu cầu quá cao về kinh nghiệm”. Do đó, điều doanh nghiệp này chú trọng là sự nhanh nhạy và khả năng ứng dụng công nghệ, AI trong công việc. Bà Hiền nhấn mạnh, khả năng ứng dụng AI trong công việc rất quan trọng. Nhiều ý kiến cho rằng AI có thể thay thế người lao động, nhưng thực tế trong doanh nghiệp, AI hỗ trợ người lao động rất nhiều.

Theo đó, một nhân sự biết sử dụng AI có thể giúp giảm đáng kể khối lượng công việc, thậm chí có thể tinh gọn bộ phận từ 4 người xuống còn 3 người khi ứng dụng AI.

Ngoài kỹ năng công nghệ, doanh nghiệp cũng đánh giá cao sức trẻ và tinh thần sẵn sàng trải nghiệm của người lao động. Nếu đáp ứng những tiêu chí này, đại diện doanh nghiệp cho biết mức lương dành cho sinh viên mới ra trường hiện phổ biến 12-16 triệu đồng/tháng, tùy vị trí và năng lực của ứng viên.

Bà Hoàng Thị Hồng Nhung, Bộ phận thu hút nhân tài tại Tập đoàn MISA cũng cho rằng, bên cạnh kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm ngày càng đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, các doanh nghiệp hiện nay có nhu cầu tuyển dụng những ứng viên sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thích ứng nhanh với công nghệ và biết ứng dụng các công cụ AI vào công việc.

“Chúng tôi coi kỹ năng về AI là một lợi thế khi ứng tuyển, dù chưa phải là yêu cầu bắt buộc”, bà Nhung cho hay.

Theo bà Nhung, điều quan trọng không chỉ là biết sử dụng các công cụ AI mà còn phải biết vận dụng để nâng cao hiệu quả công việc. Chẳng hạn trong lĩnh vực tuyển dụng, AI có thể hỗ trợ xây dựng nội dung, xử lý hình ảnh, nghiên cứu thị trường lao động, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên,...