Doanh nghiệp bất động sản tăng cường tuyển dụng
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vừa công bố Báo cáo thị trường lao động Hà Nội tháng 8.2024. Trong tháng 8, mặc dù chịu nhiều ảnh hưởng của bối cảnh kinh tế toàn cầu nhưng kinh tế TP. Hà Nội vẫn có những điểm sáng tăng trưởng Hoạt động xuất khẩu phục hồi và tăng trưởng tốt; tiêu dùng và đầu tư tư nhân trong nước cũng trên đà tăng dần…
Đáng chú ý, lĩnh vực bất động sản cũng đã cho thấy dấu hiệu hồi phục, thúc đẩy nhu cầu trong nước khi các nhà đầu tư, và người tiêu dùng dần lấy lại được niềm tin. Giai đoạn nửa cuối năm 2024, thị trường bất động sản có nhiều tín hiệu hồi phục tích cực. Các sàn giao dịch bắt đầu “tuyển quân”, sẵn sàng nguồn hàng phân phối, môi giới quay trở lại với tâm thế mới, nhà đầu tư bắt đầu tìm kiếm, nghiên cứu “xuống tiền”; ngân hàng rục rịch kích cầu vay mua nhà...
Theo nhận định của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, xu hướng tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp kinh doanh bất động sản sẽ tập trung vào một số điểm chính, trước hết là tăng cường chuyên môn và kỹ năng bất động sản. Với sự phát triển của thị trường bất động sản, doanh nghiệp đang tăng cường tuyển dụng những chuyên gia có kiến thức sâu sắc và kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực này.Việc tuyển dụng các nhân viên có kiến thức vững về thị trường bất động sản, luật pháp liên quan và kỹ năng giao tiếp tốt, giúp doanh nghiệp tạo ra các giao dịch bất động sản thành công và tăng cường uy tín trong ngành.
Xu hướng tiếp theo là phát triển công nghệ trong quản lý bất động sản. Công nghệ đóng vai trò ngày càng quan trọng trong quản lý bất động sản, từ quản lý dự án đến dịch vụ khách hàng. Do đó, doanh nghiệp đang tăng cường tuyển dụng các chuyên gia công nghệ để phát triển và triển khai các giải pháp công nghệ mới như, phần mềm quản lý bất động sản và các ứng dụng di động, nhằm tối ưu hóa quy trình làm việc và cải thiện trải nghiệm khách hàng. Xu hướng quan trọng nữa là chú trọng vào dịch vụ khách hàng. Dịch vụ khách hàng là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của một doanh nghiệp bất động sản. Vì vậy, tuyển dụng nhân viên có khả năng giao tiếp tốt và tâm huyết với việc phục vụ khách hàng, giúp doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lâu dài và tạo ra sự hài lòng cao nhất cho khách hàng.
Bên cạnh đó, dự báo nhu cầu về kỹ năng bán hàng và tiếp thị sẽ ngày càng được các doanh nghiệp bất động sản chú trọng. Kỹ năng bán hàng và tiếp thị đóng vai trò quan trọng trong việc tiếp cận và thu hút khách hàng trong thị trường bất động sản cạnh tranh. Doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân viên có kỹ năng bán hàng và tiếp thị giỏi, để tạo ra các chiến lược tiếp thị hiệu quả, và tăng cường doanh số bán hàng.
Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng sẽ đẩy mạnh tăng cường tư vấn bất động sản chuyên nghiệp khi tư vấn bất động sản có một vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin, hỗ trợ cho khách hàng trong quá trình mua bán và cho thuê bất động sản. Việc tuyển dụng các tư vấn bất động sản có kinh nghiệm và chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tư vấn đáng tin cậy, và chất lượng cho khách hàng.
Giải quyết việc làm cho trên 18 nghìn người
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ước tính trong tháng 8, các DN có nhu cầu tuyển dụng khoảng 40.632 chỉ tiêu.
Kết quả thu thập thông tin từ khảo sát, thu thập thông tin 24.641 việc làm trống của 2.269 doanh nghiệp cho thấy cũng cho thấy, trong tháng 8 ước có 25.167 người lao động mong muốn tìm kiếm việc làm. Trong số 4.063 hồ sơ người tìm việc, trình độ chuyên môn của lao động tập trung chủ yếu ở nhóm chưa qua đào tạo chiếm trên 39%; tiếp đến là trình độ đại học trở lên chiếm hơn 32%.
Mức lương người lao động mong muốn chủ yếu là từ 5 - 10 triệu đồng/tháng, chiếm 84,49%; từ 10 - 20 triệu đồng/tháng, chiếm 8,97%. Người lao động tìm kiếm việc làm chủ yếu tập trung ở nhóm tuổi từ 25 - 34 tuổi; tiếp đến là nhóm từ 35 tuổi trở lên và cuối cùng từ 15 – 24 tuổi.
Trước nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp và mong muốn tìm việc của người lao động, TP. Hà Nội đã giải quyết việc làm cho trên 18.000 người. Trong đó giải quyết việc làm cho 3.200 lao động từ nguồn vốn ngân sách thành phố ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội với số tiền 266 tỷ đồng. Bên cạnh đó, TP. Hà Nội hỗ trợ hơn 4.500 người lao động đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng lao động tại các thị trường Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Nhật Bản.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức 23 phiên giao dịch việc làm, có 695 lượt đơn vị tham gia tuyển dụng với tổng số 11.962 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh. Qua đó, đã có 1.672 lao động được nhận hồ sơ, tuyển dụng thông qua các phiên giao dịch việc làm.
Dự báo bức tranh thị trường việc làm trong tháng tới, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết: Một số ngành có nhu cầu tuyển dụng cao, đơn cử như Bán buôn, bán lẻ; Công nghiệp chế biến, chế tạo. Đáng chú ý, trong tháng tới, Hoạt động kinh doanh bất động sản vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động như tháng trước.
Tuy nhiên, một số nhóm ngành giảm nhu cầu tuyển dụng lao động như Hoạt động chuyên môn khoa học và công nghệ; Hoạt động tài chính ngân hàng, bảo hiểm; Hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ.
Để tiếp tục hỗ trợ phục hồi và phát triển thị trường lao động, đảm bảo an sinh xã hội trong tình hình mới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp tục triển khai các kế hoạch, giải pháp kết nối việc làm. Đồng thời, Trung tâm tăng cường các hoạt động giao dịch việc làm trực tuyến, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong kết nối cung – cầu lao động; tổ chức các phiên giao dịch việc làm để hỗ trợ DN tuyển dụng nhân sự, người lao động tìm được việc làm phù hợp.
