Dự kiến chi trả 400 tỷ đồng cho cán bộ công đoàn nghỉ việc do sắp xếp bộ máy

Tại hội nghị, Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam Hồ Thị Kim Ngân cho biết, theo thống kê sơ bộ, có 511 cán bộ công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng nhưng chỉ có 425 cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trước ngày 15/1/2019 thuộc diện hưởng chế độ theo Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP ngày 17/9/2025 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận 183-KL/TW ngày 1/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Việc thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ công đoàn chuyên trách, Tổng Liên đoàn sẽ ban hành hướng dẫn sớm để triển khai việc tính toán, cũng như yêu cầu các LĐLĐ tỉnh ban hành các quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc trong tháng 10, chi trả chậm nhất là ngày 1/11. Trong 2 tháng triển khai thực hiện, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ rà soát hồ sơ, quy trình để xác định đối tượng đúng theo tinh thần của nghị quyết Chính phủ.

Theo tổng hợp của Tổng LĐLĐ Việt Nam, tạm tính với số lượng 425 cán bộ công đoàn được hưởng chế độ theo Nghị quyết số 07/2025/NĐ-CP của Chính phủ, số tiền sơ bộ chi cho các đối tượng này tạm tính là khoảng 400 tỷ đồng. Theo quy định hiện hành, ngoài chế độ trên, các đối tượng này chưa được hưởng chế độ nào khác hỗ trợ về tài chính.

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng, sau ngày 1/11, nếu có trường hợp nào chưa được hưởng, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ không chịu trách nhiệm; Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh nào không thực hiện được việc chi trả đúng theo tinh thần của Nghị quyết thì phải chịu trách nhiệm. Sau thời điểm 1.11 sẽ không giải quyết chế độ cho những đối tượng chưa được giải quyết.

Theo Nghị quyết số 07/2025/NĐ-CP, chính sách, chế độ, cách tính và thời gian hưởng đối với cán bộ công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi: Như Điều 7 của Nghị định 178, mức trợ cấp một lần bằng 80% của Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bằng Nghị định số 67/2025/NĐ-CP

Chính sách thôi việc: Trường hợp không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi thì được chính sách thôi việc như sau: Được hưởng trợ cấp thôi việc một lần bằng 0,6 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 36 tháng); được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Việc giải quyết chính sách, chế độ, cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ thực hiện theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành

Nguồn kinh phí: được lấy từ tài chính công đoàn theo phân cấp.