Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã lấy ý kiến qua mạng xã hội đối với 3.590 cán bộ công đoàn và người lao động. Trong đó, có 3.129 lượt bình chọn hoán đổi (87%); 302 lượt bình chọn phương án không hoán đổi (8%); còn lại là các đề xuất khác. Do đó, Tổng Liên đoàn nhất trí với dự thảo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội gửi Chính phủ đề xuất về việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29.4.2024) và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế lao động 1.5.2024.
Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4-5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn. Việc này cũng góp phần giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29.4.2024) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hàng tuần, bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Ngoài Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã có nhiều cơ quan đồng tình với phương án trên.
