Báo cáo với Đoàn Giám sát, Phó Trưởng Ban Quản lý Khu công nghệ cao TP. Hồ Chí Minh Lê Quốc Cường cho biết, Khu công nghệ cao TP Hồ Chí Minh (CNC) thành lập theo Quyết định số 145/2002/QĐ-TTg ngày 24.10.2002 của Thủ tướng Chính phủ, với chức năng nghiên cứu, ứng dụng, phát triển công nghệ cao; ươm tạo doanh nghiệp; sản xuất sản phẩm công nghệ cao; liên kết nghiên cứu, đào tạo, sản xuất; thu hút nguồn lực trong và ngoài nước…
Hiện nay, KCNC có 111 doanh nghiệp đang hoạt động với hơn 52.000 lao động. Trong đó, nhà quản lý 1.753 người (3,3%); chuyên môn kỹ thuật bậc cao 12.006 người (22,7%); chuyên môn kỹ thuật bậc trung 11.081 người (21%); lao động khác: 27.941 người (52,9%). Riêng chuyên gia nước ngoài có 360 người.
Năng suất lao động của doanh nghiệp tại Khu CNC tăng trưởng 37,18%/năm, cao hơn 1,8 lần doanh nghiệp trong các khu công nghiệp và gấp 8,9 lần các doanh nghiệp trong các khu chế xuất. Lương, thu nhập của người lao động tại Khu CNC trung bình 17,57 triệu đồng/tháng; cao nhất 562,25 triệu đồng/tháng (FDI); thưởng Tết trung bình 14,75 triệu đồng, cao nhất 1,9 tỷ đồng, cao hơn nhiều so với mặt bằng chung.
Mục tiêu đến năm 2030, Khu CNC trở thành Công viên Khoa học và Công nghệ, đóng vai trò hạt nhân trong các cụm liên kết đổi mới khu vực và thúc đẩy kinh tế xanh, bền vững. Đến năm 2045, Khu CNC sẽ phát triển thành “trung gian đổi mới thông minh” với tầm nhìn toàn cầu, sở hữu hạ tầng chuyên biệt và môi trường đổi mới theo chuẩn quốc tế… Do đó, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao tại Khu CNC là vô cùng cấp thiết.
Cụ thể, nhu cầu nguồn nhân lực của Khu CNC đến năm 2030, có ít nhất 20% công chức, viên chức tuyển dụng mới; phấn đấu 100% nhân tài tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm được tuyển dụng. Tỷ lệ nhân tài tuyển dụng được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học và công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
Tại buổi làm việc, lãnh đạo Ban Quản lý Khu CNC đã chia sẻ một số kinh nghiệm về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo đó, Khu CNC đóng vai trò điều phối và kết nối giữa các nhà đầu tư, doanh nghiệp trong việc đánh giá và dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, thường xuyên nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu kỹ năng của các doanh nghiệp để xây dựng chiến lược phát triển nhân lực phù hợp với định hướng phát triển ngành mũi nhọn của Khu CNC.
Để sử dụng được nguồn nhân lực chất lượng cao cần phải xây dựng mục tiêu chung. Hiện nay Khu CNC đang phát triển dựa trên mô hình liên kết 3 nhà, trong đó phải cụ thể hóa các nội dung công việc cần hợp tác, quản trị nhân lực theo mục tiêu để thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Phải xây dựng tiêu chí thu hút đầu tư rõ ràng, trong đó có các nội dung liên quan đến nguồn nhân lực của dự án đầu tư, tăng cường kiểm tra, giám sát dự án đầu tư từ đó thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo đúng định hướng chiến lược phát triển của Khu CNC.
Phải chủ động hợp tác quốc tế để phát triển nguồn nhân lực, liên kết với các trường đại học, trường kỹ thuật và dạy nghề trong khu vực, thiết lập chương trình đào tạo theo đơn đặt hàng, hỗ trợ sinh viên thực tập, tham gia các dự án nghiên cứu ứng dụng…
Lãnh đạo Ban Quản lý Khu CNC cũng đề xuất với Chính phủ, Quốc hội: cần xây dựng một chiến lược tổng thể về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0; tăng cường hỗ trợ đầu tư vốn cho các doanh nghiệp liên quan đến các lĩnh công nghệ cao; xây dựng chiến lược công nghiệp quốc gia để có cơ sở xây dựng chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng hệ thống dữ liệu về mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt…
Kiến nghị chính quyền địa phương cần hoàn thiện chính sách và cơ chế thu hút nhân lực; có chính sách thu hút và đãi ngộ nhân lực chất lượng cao; phát triển hạ tầng và môi trường sống cho nhân tài; triển khai các chương trình đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; có cơ chế tôn vinh và bảo vệ nhân tài…
Tại buổi làm việc, các đại biểu đã trao đổi làm rõ nhiều thông tin liên quan đến việc phát triển, đào tạo, tuyển chọn, sử dụng và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao tại Khu CNC.
Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Lâm Văn Đoan ghi nhận, đánh giá cao những ý kiến, kiến nghị của Ban Quản lý Khu CNC và đại diện các doanh nghiệp.
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Lâm Văn Đoan cho biết đây là chuyên đề giám sát được các đại biểu Quốc hội và cử tri rất quan tâm. Thông qua làm việc trực tiếp với các cơ quan, đơn vị, Đoàn Giám sát đánh giá, kiểm chứng được tình hình thực hiện chính sách pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tại các địa phương, thông qua đó hoàn thiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực này.
