Cùng dự có: Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Quàng Văn Hương; Ủy viên Thường trực Hội đồng Dân tộc Lưu Văn Đức; Phó Trưởng Ban công tác đại biểu Tạ Thị Yên; đại diện Bộ Nội vụ.
Về phía tỉnh Quảng Nam có: Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Dũng; Phó Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Dương Văn Phước; lãnh đạo các sở, ngành.
Báo cáo tại cuộc làm việc, Giám đốc Sở Nội vụ Trần Thị Kim Hoa cho biết, hiện Quảng Nam có 37 tộc người định cư sinh sống với tổng dân số trên 1,5 triệu người, tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm khoảng 9,4% tổng dân số toàn tỉnh (hơn 140 nghìn người, năm 2019).
Thời gian qua, các cơ quan, địa phương đã ban hành kịp thời các văn bản tổ chức thực hiện chế độ, chính sách ưu tiên trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số như chính sách cử tuyển, tuyển sinh vào học dự bị đại học theo quy định chung của Trung ương, bảo đảm quyền lợi chính đáng của công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; công tác tuyển dụng, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ dân tộc thiểu số ngày càng đi vào nền nếp.
Phân tích, làm rõ những giải pháp nâng cao số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ đề xuất Trung ương tiếp tục rà soát, bổ sung các chính sách phù hợp, có cơ chế ưu tiên trong tuyển dụng công chức đối với người dân tộc thiểu số, nhất là người dân tộc thiểu số sinh ra và lớn lên tại địa phương. Xem xét cho chuyển nguồn kinh phí thực hiện nội dung đào tạo đại học, sau đại học đối với cán bộ, công chức, viên chức tại Tiểu dự án 2, Dự án 5 Chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn I (2021 - 2025) đã được phân bổ sang giai đoạn II (2026 - 2030) tạo điều kiện cho các địa phương tiếp tục triển khai thực hiện.
Phát biểu tại cuộc làm việc, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Lê Văn Dũng khẳng định, đối với công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số được địa phương rất chú trọng, quan tâm. Tuy nhiên, hiện đội ngũ cán bộ miền núi vô cùng khó khăn, đang thiếu trầm trọng về số lượng, yếu về chất lượng, trong đó thiếu rất nhiều giáo viên.
Từ thực tiễn địa phương, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam kiến nghị Trung ương cần quan tâm, đầu tư nâng cấp các trường dân tộc nội trú ở huyện, tỉnh; đối với viên chức sự nghiệp giáo dục, y tế thì nên cho xét tuyển (không thi tuyển) để bảo đảm điều kiện hoạt động; đối với các xã miền núi đã đạt chuẩn nông thôn mới thì chưa nên cắt chế độ hỗ trợ cho cán bộ công chức, viên chức.
Phát biểu kết luận cuộc làm việc, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Trần Thị Hoa Ry ghi nhận, đánh giá cao việc Quảng Nam đã ban hành tương đối đầy đủ, đồng bộ các văn bản chỉ đạo, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn.
Đồng thời, chỉ rõ một số tồn tại, hạn chế, như số lượng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số còn thiếu, chưa bảo đảm cơ cấu các dân tộc, trình độ năng lực chưa đồng đều. Việc thực hiện chế độ cử tuyển chưa hiệu quả. Tỷ lệ người dân tộc thiểu số là đại biểu HĐND chưa có trình độ sơ cấp chính trị còn cao (25%); trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đại biểu HĐND cấp xã từ cao đẳng trở lên mới đạt 42,1% và 62,5% đại biểu cấp xã có trình độ tiểu học. Tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số giữ vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở ngành giám đốc, phó giám đốc mới đạt tỷ lệ 2% (2 người); Trưởng, phó phòng các phòng chuyên môn cấp tỉnh chỉ đạt 0,6% (2 người); số cán bộ, công chức cấp xã là người dân tộc thiểu số giảm nhiều.
Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc đề nghị UBND tỉnh Quảng Nam làm rõ và cung cấp thêm một số thông tin như: nguyên nhân số cán bộ, công chức cấp xã là người dân tộc thiểu số bị giảm nhiều; những khó khăn, vướng mắc, nguyên nhân khách quan từ việc ban hành chính sách của Trung ương đối với công tác cán bộ người dân tộc thiểu số, như quy định của Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; các văn bản của Chính phủ, nhất là việc triển khai thực hiện Quyết định số 402 của Thủ tướng Chính phủ quy định về chính sách ưu tiên trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng, tuyển dụng, bổ nhiệm và các chính sách khác liên quan đến công tác cán bộ người dân tộc thiểu số.
+ Trước đó, sáng cùng ngày, Đoàn giám sát cũng đã có cuộc làm việc với UBND huyện Bắc Trà My - huyện miền núi vùng cao của Quảng Nam.
