Chủ động chuẩn bị các hoạt động ý nghĩa
Tiếp nối những mùa Tết Công đoàn, trong kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Phú Yên đề ra phương châm “tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, Tết vui tươi, ý nghĩa, đầm ấm, sum vầy”. Mục tiêu đặt ra là có khoảng hơn 4.000 đoàn viên, người lao động khó khăn, thực sự cần được chăm lo trong dịp Tết.
Chủ tịch LĐLĐ Phú Yên Đặng Ngọc Anh cho biết, LĐLĐ tỉnh sẽ có 3 hoạt động, trọng tâm là chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”; chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến cho 2.000 đoàn viên, người lao động tại các công đoàn có đông doanh nghiệp; xuất kinh phí và vận động các nguồn để hỗ trợ các phần quà Tết từ 500.000 đồng - 1.000.000 đồng/đoàn viên khó khăn, tham mưu phối hợp với Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức thăm tặng quà, động viên, chúc Tết đoàn viên, người lao động với sự tham gia của các lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, MTTQ Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Đối với thành phố Hà Nội, bên cạnh những hoạt động như “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, tổ chức các chuyến xe đưa, đón công nhân lao động về quê đón Tết và trở lại làm việc, công đoàn Thủ đô còn hỗ trợ việc đi lại bằng tiền mặt cho công đoàn lao động một số địa phương. Đặc biệt, tổ chức công đoàn thành phố sẽ trích nguồn tài chính của LĐLĐ thành phố hỗ trợ vé xe bằng tiền cho 5.000 công nhân lao động về quê. Trong đó, hỗ trợ 2.000 công nhân lao động về Nghệ An, Hà Tĩnh với số tiền 500 nghìn đồng/người; hỗ trợ 2.000 công nhân lao động về Thanh Hóa với số tiền 300 nghìn đồng/người; hỗ trợ 1.000 công nhân lao động đi một số tỉnh phía bắc (Hà Giang, Điện Biên, Lai Châu, Sơn La, Cao Bằng, Lào Cai, Bắc Kạn, Tuyên Quang, Yên Bái, Lạng Sơn) với số tiền 300 nghìn đồng/người.
Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động
Xác định lương thưởng là yếu tố hàng đầu mang lại cuộc sống ấm no cho người lao động, nhất là vào các dịp Tết, LĐLĐ thành phố Hà Nội đề nghị các cấp công đoàn tích cực đẩy mạnh giám sát đối với việc thực hiện Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30.6.2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, Bảo hiểm xã hội...
Đặc biệt, đề nghị người sử dụng lao động thông tin sớm, đầy đủ để người lao động biết rõ kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp, hỗ trợ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán; bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.
Với phương châm “đoàn kết, đồng lòng để tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, các cấp công đoàn thành phố Cần Thơ đang tích cực triển khai thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn, trong đó ưu tiên những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Theo Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần In Tổng hợp Cần Thơ Nguyễn Lê Giáo, thời gian qua, đơn vị luôn quan tâm cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, thực hiện nhiều chính sách chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, giúp đoàn viên, người lao động phấn khởi sản xuất, an tâm làm việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty.
Dịp Tết Nguyên đán sắp tới, công đoàn cơ sở công ty sẽ căn cứ vào tình hình thực tế của đơn vị tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động. Để tất cả mọi người đều có Tết, đơn vị đang chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tìm hiểu về gia cảnh của từng người, nhất là đối với các đối tượng có hoàn cảnh khó khăn, có người thân chung sống bị bệnh hiểm nghèo, hoặc ốm đau đang điều trị tại bệnh viện. Qua đó, lập danh sách từng đối tượng cụ thể để có chế độ chăm lo phù hợp.
Vừa qua, nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Điều này không chỉ khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong chăm lo cho đoàn viên, người lao động vào dịp Tết, mà còn tạo động lực, cổ vũ đoàn viên, người lao động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm; đoàn kết xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển. Đồng thời, củng cố niềm tin, gắn kết giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn; thu hút người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam. Cùng với đó, vận động các tổ chức, doanh nghiệp, chính quyền địa phương, các cá nhân ủng hộ và dành nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, người lao động vào dịp Tết đến, xuân về...
