CÔNG AN TP. HÀ NỘI TRIỂN KHAI THỰC HIỆN 2 NGHỊ QUYẾT SỐ 09-NQ/ĐUCA VÀ SỐ 18-NQ/ĐUCA CỦA ĐẢNG ỦY CÔNG AN THÀNH PHỐ

Dám nghĩ, dám làm, dám đột phá xây dựng đội ngũ cán bộ, chiến sĩ Công an Thủ đô hoàn thiện hơn, tốt hơn, đẹp hơn

Ngày 3.3.2022, Đảng ủy Công an thành phố (CATP) Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 09-NQ/ĐUCA: “Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Công an thành phố Hà Nội đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”. Hơn 1 năm sau, ngày 6.4.2023, Đảng ủy CATP Hà Nội tiếp tục ban hành Nghị quyết số 18-NQ/ĐUCA: “Tăng cường quản lý, phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm trong Công an thành phố Hà Nội”. Hai Nghị quyết quan trọng nêu trên đều chứa đựng tinh thần quyết tâm của Đảng ủy CATP đó là xây dựng đội ngũ cán bộ, chiến sĩ Công an Thủ đô thực sự trong sạch, vững mạnh, nhân văn, vì Nhân dân phục vụ.

Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo Nghị quyết Trung ương 4 Khóa XII

Để xây dựng đội ngũ cán bộ CATP đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bảo đảm an ninh trật tự trong tình hình mới; thấm nhuần nội dung của Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 30.10.2016,về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ; Đảng ủy Công an TP. Hà Nội đặt nhiệm vụ chỉnh đốn, xây dựng lực lượng Công an Thủ đô trong sạch, vững mạnh, nhân văn, vì Nhân dân phục vụ lên hàng đầu. Bên cạnh đó, Thủ đô Hà Nội có bề dày lịch sử hàng nghìn năm, là nơi hội tụ văn hóa, kết tinh văn minh; là “Thành phố vì hòa bình”, “Thủ đô sáng tạo”… Toàn lực lượng Công an Thủ đô vinh dự được sống, làm việc, cống hiến cho Hà Nội. Mỗi chiến sĩ Công an Hà Nội tự hào là công dân của Thủ đô. Chính sự tự hào ấy hun đúc nên khát vọng xây dựng lực lượng Công an Hà Nội, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy ngày càng chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.

Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Giám đốc Công an TP. Hà Nội trao các quyết định về công tác cán bộ
Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Giám đốc Công an TP. Hà Nội trao các quyết định về công tác cán bộ

Để có thể phát triển hoàn thiện điều đầu tiên là phải dám đối diện với những cái chưa hay, chưa tốt, từ đó tìm ra nguyên nhân, giải pháp, Đảng ủy CATP Hà Nội cũng không phải ngoại lệ. Thẳng thắn chia sẻ về những vấn đề còn tồn tại, Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CATP Hà Nội cho biết, bước vào thời kỳ mới, trước những yêu cầu, mục tiêu mới của nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự an toàn xã hội trên địa bàn thành phố, đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong Công an Hà Nội đang bộc lộ nhiều bất cập so với yêu cầu nhiệm vụ.  Đội ngũ "đôngnhưngkhông mạnh", có tình trạng "vừa thừa vừa thiếu" cán bộ. Một bộ phận đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trong khi cán bộ có năng lực chưa thể bổ nhiệm.

Trong công tác Công an, CATP Hà Nội luôn được Đảng ủy Công an Trung ương tin cậy, giao nhiệm vụ triển khai thí điểm những chủ trương, chỉ đạo lớn, để từ đó nhân rộng toàn quốc. Xây dựng, củng cố, giữ gìn hình ảnh đẹp của người chiến sĩ Công an Thủ đô cũng chính là sự đóng góp quan trọng để xây dựng hình ảnh người chiến sĩ Công an nhân dân bản lĩnh, nhân văn, vì Nhân dân phục vụ.

     Trung tướng Nguyễn Hải Trung - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công an TP. Hà Nội

Một thực tế khác là trình độ, năng lực thực tiễn không đồng đều, số thực sự xuất sắc không nhiều. Nhiều cán bộ chỉ huy mới dừng ở mức độ “tròn vai”, chưa nhận thức đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Có nơi, chỉ huy cấp Đội, Công an cấp xã không trực tiếp thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ, dẫn đến hình thành các tầng nấc trung gian. Đảng ủy CATP còn nhận thấy, ở từng lĩnh vực công tác đang thiếu hụt lãnh đạo, chỉ huy giỏi, có năng lực dự báo, xử lý tốt các vấn đề phức tạp về an ninh, trật tự, các “chuyên gia đầu ngành” có chuyên môn, nghiệp vụ chuyên sâu. Điều khiến Ban Thường vụ Đảng ủy CATP trăn trở là tinh thần trách nhiệm, sự tâm huyết với công việc của một bộ phận cán bộ chỉ huy không cao; vẫn thiếu chủ động, sáng tạo, tư duy; khát vọng đổi mới chưa theo kịp tốc độ hội nhập, phát triển của Thủ đô. Có lãnh đạo, chỉ huy thiếu tu dưỡng về phẩm chất, đạo đức, lối sống, giảm sút ý chí chiến đấu, sai phạm, bị xử lý kỷ luật…

Để nhanh chóng khắc phục những bất cập, tồn tại đến những yêu cầu nhiệm vụ chính trị đặt ra trong tình hình mới là tiền đề để Ban Thường vụ Đảng ủy CATP thống nhất xây dựng Nghị quyết số 09-NQ/ĐUCA, ngày 3.3.2022 về “Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP Hà Nội đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới” (Nghị quyết số 09) với quyết tâm xây dựng lực lượng Công an Thủ đô chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy.

Vận hành công tác cán bộ theo cơ chế “vì việc mà bố trí người", “có lên có xuống, có vào có ra"

Nguyên tắc mang tính đột phá này được CATP thực hiện ngay từ công tác quy hoạch để tạo nguồn cho các chức vụ lãnh đạo, chỉ huy; trong đó, lấy thực hiện tốt công tác nhận xét, đánh giá cán bộ bảo đảm thực chất, sát với thực tiễn cán bộ, làm tiền đề, cơ sở để thực hiện rà soát đưa ra khỏi quy hoạch, giữ nguyên, bổ sung vào quy hoạch và phân loại, phân nhóm quy hoạch. Bảo đảm tốt phương châm "động" và "mở", rà soát, bổ sung, điều chỉnh theo sự phát triển của cán bộ; kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện hoặc có triển vọng phát triển không rõ rệt, uy tín thấp để bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và triển vọng phát triển hơn. Đặc biệt, Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP quyết nghị về việc thông qua nhận xét, đánh giá, các đơn vị đề nghị đưa ra khỏi quy hoạch 25% các đồng chí trong quy hoạch của từng chức vụ để thay thế bằng các nhân tố mới là các đồng chí chưa vào quy hoạch, có phẩm chất, năng lực nổi trội, có triển vọng phát triển hơn với số lượng tương ứng số đưa ra.

Việc CATP Hà Nội triển khai Nghị quyết số 09-NQ/ĐUCA, là một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng. Được ví như “thanh bảo kiếm sắc bén” của Đảng, “lá chắn thép vững vàng” trong đấu tranh với các loại tội phạm, giữ gìn cuộc sống bình yên, hạnh phúc cho Nhân dân, mỗi cán bộ chiến sĩ, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo chỉ huy trong lực lượng Công an Thủ đô cần có ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm, sức chiến đấu cao, luôn sẵn sàng hy sinh vì độc lập tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của Nhân dân.

Tiến sĩ Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ

Trong công tác lựa chọn nhân sự tuân thủ nguyên tắc“vì việc mà chọn người”, bằng việc thực hiện nhất quán, nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả quy định lựa chọn nhân sự để xin chủ trương bổ nhiệm; từ việc xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn sát với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức vụ đến việc đánh giá, lựa chọn nhân sự theo đúng tiêu chuẩn, tiêu chí. Đặc biệt, CATP đã ban hành Danh mục tiêu chí công việc nổi trội, nổi bật; đổi mới, sáng tạo; đột phá trong công tác gắn với từng hệ lực lượng, đơn vị trong CATP; Quá trình lựa chọn nhân sự để bổ nhiệm, điều động và bổ nhiệm thì cán bộ đạt được các việc nổi trội, nổi bật, đổi mới, sáng tạo, đột phá số lượng nhiều hơn hoặc có tính lan tỏa, phạm vi tác động, ảnh hưởng các việc nổi trội, nổi bật, đổi mới, sáng tạo, đột phá rộng hơn thì được lựa chọn giới thiệu. Cán bộ không đạt được một trong các công việc nổi trội, nổi bật, đổi mới, sáng tạo, đột phá thì không lựa chọn.Kết hợp sắp xếp, bố trí mới với thanh lọc; thay thế những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực thực tiễn, vận hành công tác cán bộ theo cơ chế “vì việc mà bố trí người", “có lên có xuống, có vào có ra". Khi lựa chọn nhân sự được triển khai “đi từ diện đến điểm”, có sự đối sánh tổng thể, kỹ lưỡng giữa các cán bộ thuộc nguồn, trên cơ sở nhận xét, đánh giá công tâm, khách quan đúng thực tế cán bộ, thông qua sản phẩm, kết quả, thành tích công tác chiến đấu cụ thể để lựa chọn được cán bộ có phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn đáp ứng tốt nhất tiêu chuẩn, tiêu chí và yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ cần kiện toàn. Chắt chiu từng cơ cấu để bổ nhiệm, điều động và bổ nhiệm các đồng chí có phẩm chất, năng lực thật sự xuất sắc, nổi trội.

Lễ ký kết bản ghi nhớ hợp tác giữa Công an thành phố Hà Nội và Tổng Cục Nội Vụ thành phố Moscow, Liên bang Nga
Lễ ký kết bản ghi nhớ hợp tác giữa Công an thành phố Hà Nội và Tổng Cục Nội Vụ thành phố Moscow, Liên bang Nga

Quá trình triển khai Nghị quyết số 09, đồng chí Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công an TP. Hà Nội yêu cầu các đơn vị phải “làm đến đâu chắc đến đó”, tránh tình trạng chủ quan, nóng vội hoặc làm hình thức, làm lấy lệ… Đặc biệt chú trọng công tác thường xuyên theo dõi, nắm tình hình, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, kịp thời phát hiện các khó khăn, vướng mắc, tồn tại, hạn chế, yếu kém, sai phạm và đề ra các biện pháp chấn chỉnh, tháo gỡ.

Quyết liệt thực hiện theo tinh thần nêu trên, sau hai năm thực hiện Nghị quyết số 09, CATP đã thu được các kết quả nổi bật. Điển hình như việc thực hiện tiết giảm số lượng gắn với củng cố đội ngũ Phó Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng Công an cấp huyện trong CATP Hà Nội. Theo đó, CATP đã rà soát, đánh giá đối với tất cả các đồng chí đang giữ chức vụ Phó Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng Công an cấp huyện trong toàn CATP; sử dụng phương pháp lấy phiếu thăm dò tín nhiệm (trên các nội dung: Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; Năng lực lãnh đạo, chỉ huy, điều hành; Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; Mức độ uy tín, đoàn kết và quy tụ tập thể); kết hợp với nhận xét, đánh giá của các Phòng theo hệ lực lượng; lấy kết quả, chất lượng, hiệu quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao làm thước đo chủ yếu.

Đến nay, CATP đã tiết giảm được hơn 30 đồng chí Phó Trưởng phòng, Phó Trưởng Công an cấp huyện. Ngoài ra, có hơn 30 đồng chí thuộc diện xem xét tiết giảm nhưng xét thấy có thể cho cơ hội tiếp tục phấn đấu, khắc phục, sửa chữa tồn tại, hạn chế. Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP yêu cầu các đồng chí viết cam kết phấn đấu, nếu sau một năm không khắc phục các tồn tại, hạn chế sẽ xem xét tiết giảm. Quá trình thực hiện được dư luận cán bộ, chiến sĩ (CBCS) trong toàn CATP đồng tình, ủng hộ cao, kể cả các đồng chí bị tiết giảm có sự tự giác chấp hành, chia sẻ với CATP, không có đơn thư phức tạp. Công tác này có ý nghĩa rất to lớn trong nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ CATP; đó là khơi thông sự "tắc nghẽn" trong công tác cán bộ, làm tốt công tác thay thế các đồng chí hạn chế về phẩm chất, năng lực và uy tín… Từ đó, kiện toàn bổ sung các đồng chí có phẩm chất, năng lực nổi trội hơn, tạo ra động lực mạnh mẽ để CBCS cống hiến, phấn đấu, phát triển.

Việc triển khai thực hiện Nghị quyết 09 và Nghị quyết 18 là bước đột phá để xây dựng lực lượng Công an Thủ đô ngày càng chính quy, tinh nhuệ
Việc triển khai thực hiện Nghị quyết 09 và Nghị quyết 18 là bước đột phá để xây dựng lực lượng Công an Thủ đô ngày càng chính quy, tinh nhuệ

Việc tiết giảm các đồng chí Phó Trưởng phòng, Phó Trưởng Công an cấp huyện làm tiền đề để CATP tiếp tục thực hiện việc rà soát, đánh giá, sắp xếp, bố trí lại, củng cố, kiện toàn đội ngũ Phó Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng Công an cấp huyện. Công tác này được dư luận CBCS trong toàn CATP đồng tình, ủng hộ cao; đặt ra kỳ vọng phát huy tốt nhất thế mạnh của mỗi cán bộ, từng bước đảm bảo tốt các mục tiêu xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy theo Nghị quyết số 09.

Kiểm soát chặt chẽ, chống chạy chức chạy quyền, tiêu cực, tham nhũng trong công tác cán bộ, bảo đảm khách quan, công tâm, minh bạch

Thực hiện Nghị quyết số 09, trong những năm qua, công tác cán bộ trong CATP luôn bảo đảmnguyên tắc Đảng lãnh đạo, dân chủ, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch và đoàn kết nội bộ; phát huy vai trò, trách nhiệm của từng thành viên cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy đơn vị, nhất là Thủ trưởng người đứng đầu; thực hiện đúng quy định của Bộ về tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục quy hoạch cán bộ. Nghiêm cấm các hành vi "chạy chức, chạy quyền, chạy quy hoạch", nhờ tác động, can thiệp hoặc tác động, can thiệp, xen ghép ý đồ cá nhân trong công tác cán bộ; qua đó thiết thực góp phần tạo động lực để cán bộ, chiến sĩ trong toàn CATP phấn đấu, phát triển.

Có được kết quả quan trọng nêu trên chính là sự quyết tâm, phương pháp đúng đắn, khoa học, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, công tâm được Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP Hà Nội thực hiện trên cơ sở quán triệt sâu sắc cán bộ là “gốc” của mọi việc; đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vững mạnh là nhân tố then chốt, quyết định sự thắng lợi mọi nhiệm vụ. Đặc biệt, khi nhìn nhận về quá trình kiện toàn đội ngũ Phó Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng Công an cấp huyện, đến nay, công tác bổ nhiệm, điều động và bổ nhiệm của CATP cơ bản đã được chuẩn hóa, ngày càng đi vào nền nếp, chất lượng ngày càng cao; bảo đảm công khai, minh bạch, công tâm, khách quan; hạn chế tối đa hiện tượng “chạy chức, chạy quyền”, nhờ tác động, quan hệ để được điều động, bổ nhiệm. Minh chứng rõ nhất là có những đồng chí xuất sắc nổi trội, được rất nhiều đơn vị chủ động xin để điều động và bổ nhiệm chức vụ chỉ huy của đơn vị mình. Song song với đó, công tác miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ, từ chức cũng được coi trọng, tạo ra cơ chế sàng lọc, thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực theo phương châm “có lên có xuống, có vào có ra”. Công tác cán bộ của CATP đã dần hoàn thiện cơ chế trọng dụng người tài, cạnh tranh lành mạnh bằng phẩm chất và năng lực thực tiễn, đến nay, công tác cán bộ đã góp phần quan trọng tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ không ngừng phấn đấu, phát triển.  

Siết chặt kỷ luật, kỷ cương gắn với tạo dựng môi trường công tác, chiến đấu trong sạch, lành mạnh, văn hóa, nghĩa tình

Trong nhiều năm qua, Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy CATP Hà Nội đã đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai nhiều giải pháp công tác quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa và xử lý cán bộ, chiến sĩ sai phạm. “Trên dưới đồng lòng”, “dọc ngang thông suốt”, cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy ở nhiều đơn vị trong Công an Hà Nội cũng thể hiện tinh thần quyết liệt, quán triệt và thực hiện nghiêm. Từ đó, công tác giáo dục chính trị tư tưởng, quản lý cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ đã có nhiều chuyển biến tích cực; công tác phát hiện, xử lý sai phạm được chấn chỉnh, bảo đảm tính nghiêm minh, đúng quy định, vừa răn đe, giáo dục, cảnh tỉnh, phòng ngừa chung; kỷ luật, kỷ cương từng bước được siết chặt.

Tuy nhiên, do tính chất đặc thù công tác bảo đảm an ninh trật tự trên địa bàn Thủ đô, quân số của CATP Hà Nội được bố trí với số lượng lớn hơn nhiều so với các tỉnh thành khác. Bên cạnh đó, một bộ phận lãnh đạo, chỉ huy vẫn còn dấu hiệu sai phạm, lợi dụng chức vụ để cố tình làm trái quy định, dẫn đến cấp dưới vi phạm, xuất hiện tình trạng cả tập thể cùng vi phạm pháp luật, tiềm ẩn nhiều nguy cơ phức tạp; một bộ phận cán bộ, chiến sĩ thiếu tu dưỡng, rèn luyện, ngại khó, ngại khổ, suy thoái chạy theo lối sống hưởng thụ, thực dụng, giảm ý chí chiến đấu… có chiều hướng gia tăng.

Đảng ủy Công an thành phố Hà Nội quyết tâm chỉnh đốn, xây dựng lực lượng Công an Thủ đô trong sạch, vững mạnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ
Đảng ủy Công an thành phố Hà Nội quyết tâm chỉnh đốn, xây dựng lực lượng Công an Thủ đô trong sạch, vững mạnh,  nhân văn, vì nhân dân phục vụ

Đánh giá về tình hình CBCS sai phạm, chỉ ra được các nguyên nhân chủ quan, khách quan của tình trạng CBCS sai phạm, ngày 6.4.2023, Đảng ủy CATP đã ban hành Nghị quyết số 18-NQ/ĐUCA về “Tăng cường quản lý phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm trong CATP Hà Nội” (Nghị quyết số 18). Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP Hà Nội xác định tăng cường quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa xử lý nghiêm minh CBCS sai phạm là tạo nên sức mạnh của tổ chức, là nhiệm vụ trọng tâm, quan trọng hàng đầu trong công tác xây dựng lực lượng Công an Thủ đô thật sự trong sạch, vững mạnh.

Việc siết chặt kỷ luật sẽ tạo môi trường thượng tôn pháp luật trong toàn CATP; tạo môi trường công tác, chiến đấu trong sạch, lành mạnh, văn hóa, nghĩa tình, kỷ luật, kỷ cương để CBCS hoàn thiện bản thân, phát huy cao nhất phẩm chất, năng lực, sở trường cá nhân; tạo động lực mạnh mẽ để CBCS phát triển; kiên quyết đẩy lùi tiêu cực, tham nhũng trong công tác cán bộ. Từ đó, xây dựng đội ngũ CBCS Công an Thủ đô thực sự trong sạch, vững mạnh, có tư tưởng chính trị vững vàng, liêm chính, nhân văn, vì Nhân dân phục vụ; có trình độ và năng lực thực tiễn, ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm từng đội ngũ và từng CBCS ở từng đơn vị trong CATP phải được quản lý chặt chẽ; mọi sai phạm đều được phát hiện, làm rõ, xử lý kịp thời, đúng hành vi vi phạm, đúng tính chất, mức độ sai phạm và có lý, có tình. Từng bước kéo giảm tỷ lệ CBCS sai phạm bị xử lý kỷ luật không để vượt tỷ lệ 0,5% tổng quân số.

Quan điểm của Nghị quyết số 18 là thực hiện đồng bộ trên ba mặt gồm: Quản lý chặt chẽ, chủ động phòng ngừa, xử lý nghiêm minh; lấy quản lý, giáo dục, giúp đỡ CBCS tiến bộ làm nền tảng; chủ động phòng ngừa nhất là tự phòng ngừa từ sớm, từ xa là chủ đạo; xử lý là biện pháp không mong muốn nhưng không thể không làm để phòng ngừa chung. Kết hợp chặt chẽ, hài hòa giữa "xây" và "chống", trong đó "xây" là nhiệm vụ cơ bản, chiến lược lâu dài, "chống" là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, cấp bách; giữa "xử lý" và "sử dụng", trong đó coi trọng vấn đề "sử dụng".

Siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với xây dựng thể chế, đổi mới tư duy theo tình hình thực tiễn; tạo ra cơ chế hiệu quả để CBCS nâng cao sức "đề kháng", tự phòng ngừa, tự bảo vệ. Xử lý nghiêm minh, không có vùng cấm, không có ngoại lệ, xử lý phải đi đôi với việc giáo dục, giúp đỡ tạo điều kiện cho CBCS khắc phục, sửa chữa khuyết điểm, đồng thời có tác dụng phòng ngừa, cảnh tỉnh chung. Khuyến khích tinh thần chủ động, tự phát hiện, tự khắc phục, tự sửa chữa những tồn tại, hạn chế, yếu kém, sai phạm.

Sau hơn một năm thực hiện, những kết quả bước đầu đạt được cho thấy đường lối đúng đắn của Đảng ủy CATP. Theo đó, Cấp ủy, chỉ huy các đơn vị từ cấp trực thuộc cơ sở đã nhận thức được rõ, đầy đủ hơn về tầm quan trọng của công tác quản lý, phòng ngừa sai phạm; tự giác xây dựng tính tiên phong, gương mẫu trong công việc. Từng CBCS có được các nhận thức để tránh xa các hành vi sai phạm (từ công tác giáo dục chính trị tư tưởng; công tác phổ biến, quán triệt các quy định của ngành, quy trình, quy chế trong công tác...); bảo đảm liên thông, đồng bộ, rõ người rõ việc. Giúp CBCS trong từng lĩnh vực, lực lượng công tác nhận thức rõ được trách nhiệm, nghĩa vụ, những việc cần phải làm và những việc không được làm, giúp làm giảm các sai phạm, vi phạm về quy trình, quy chế trong công tác. Với việc chủ động phòng ngừa như vậy, sẽ góp phần làm giảm các vụ việc CBCS sai phạm hoặc giảm nhẹ hậu quả các sai phạm của CBCS.

Có thể thấy, việc ban hành, triển khai Nghị quyết số 09 và Nghị quyết số 18, thể hiện sự mong muốn và quyết tâm của Đảng ủy CATP trong xây dựng đội ngũ CBCS Công an Thủ đô thực sự trong sạch, vững mạnh, có tư tưởng chính trị vững vàng, liêm chính, nhân văn, vì nhân dân phục vụ, xứng đáng với hình ảnh “Thủ đô là trái tim của cả nước”. Nghị quyết số 09 và Nghị quyết số 18 - nói một cách đơn giản là quyết tâm để CATP Hà Nội hoàn thiện hơn, tốt hơn, đẹp hơn.

Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Bài cuối: Hồi chuông cảnh báo, cốt để sửa mình

Nỗ lực trong công cuộc phòng, chống tham nhũng, tiêu cực cần được ghi nhận. Những cáo buộc phi lý cần được vạch trần. Tuy nhiên, cũng cần nhìn thẳng, nói thật, “gióng lên hồi chuông cảnh báo” về một số “yếu điểm” của trận chiến phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để kịp thời chấn chỉnh.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực nhấn mạnh: “Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực phải phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, không vì đẩy mạnh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực mà ảnh hưởng, cản trở phát triển kinh tế, xã hội”. Ảnh: Trí Dũng
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Bài 1: Thông điệp mạnh mẽ của Đảng

Lời Tòa soạn: Thời gian qua, bên cạnh sự ủng hộ, nhất trí, đồng lòng của các cấp ủy Đảng, chính quyền và Nhân dân, trong dư luận đã nảy sinh một số ý kiến “lạc dòng” nhằm ngăn trở công cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực của Đảng và Nhà nước ta. Vậy nên, việc lan tỏa thông điệp mạnh mẽ của Đảng; nhận diện và phản bác các luận điệu thù địch; nhìn thẳng vào những vấn đề cần kíp đang đặt ra, bật chuông cảnh báo toàn hệ thống để phòng, chống “từ sớm, từ xa, cả ngọn lẫn gốc” là rất cần thiết.

Toàn cảnh Phiên khai mạc Hội nghị Trung ương 10 khóa XIII
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Bài cuối: Đảng ta ngày càng xứng đáng là người lãnh đạo, đảm đương trọng trách dẫn dắt đất nước phát triển mạnh mẽ, bền vững, nhân văn trên con đường XHCN

TS. Nhị Lê - Nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản

Một nội dung quan trọng trong đổi mới phương thức, lãnh đạo cầm quyền của Đảng ta hiện nay, đó là kiểm tra, kiểm soát, giám sát và thanh tra một cách dân chủ, chặt chẽ, cụ thể, phù hợp đối với quyền theo trách nhiệm. Kiểm soát quyền lực luôn là công việc trung tâm tuy rất khó khăn, luôn là nguy cơ sinh tử của mọi thể chế dân chủ. Quyền lực luôn thu hút những kẻ không có đạo đức. Sự nghiêng ngả, sụp đổ của một số thể chế chính trị trên thế giới, một trong những nguyên nhân là, do đánh mất vai trò kiểm soát, phá vỡ và đánh mất sự cân bằng quyền lực chính trị của đảng cầm quyền.

Toàn cảnh Phiên bế mạc Hội nghị Trung ương 10 khóa XIII
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Bài 3: Đổi mới phương thức lãnh đạo - nhân tố quyết định thành công công việc lãnh đạo, cầm quyền của Đảng

TS. Nhị Lê - Nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản

Một nội dung quan trọng nữa trong đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền đó là đổi mới và thực thi nghiêm ngặt nguyên tắc tập trung dân chủ - nguyên tắc căn bản quán xuyến toàn bộ việc hoạch định và xác quyết đường lối chính trị lãnh đạo, cầm quyền của Đảng. Đường lối chính trị, đường lối tổ chức và đường lối cán bộ là 3 trong số những quyết định khó khăn nhất nhưng quyết định nhất của nội dung cầm quyền mà phương thức lãnh đạo, cầm quyền phải thực thi bảo đảm công cuộc lãnh đạo, cầm quyền của Đảng thành công.

Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Trung ương Nguyễn Văn Thể và Tổng Giám đốc VOV trao cho các tác phẩm đạt giải nhì
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Trao giải Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng năm 2024 Khối các cơ quan Trung ương

Sáng 1.10, tại Hà Nội, Đảng ủy Khối các cơ quan Trung ương và 5 cơ quan báo chí của Trung ương gồm: Báo Nhân Dân, Tạp chí Cộng sản, Đài Truyền hình Việt Nam, Đài Tiếng nói Việt Nam, Thông tấn xã Việt Nam phối hợp tổ chức “Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng năm 2024 trong Đảng bộ Khối các cơ quan Trung ương”.

Toàn cảnh Hội nghị Trung ương 10 khóa XIII
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Bài 1: Thách thức mới, yêu cầu phát triển mới

Lời Tòa soạn:Sau 40 năm Đổi mới đã mở ra một kỷ nguyên phát triển và hội nhập đầy cơ hội nhưng đồng thời cũng không ít thách thức cho đất nước ta. Tiếp tục đẩy mạnh công cuộc Đổi mới toàn diện, đồng bộ trong tầm nhìn tới năm 2045, trước mắt tới năm 2030, cấp bách đòi hỏi Đảng ta cần kíp lựa chọn đột phá đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền đáp ứng ngang tầm nhiệm vụ lịch sử mà Dân tộc giao phó và Nhân dân ủy thác. Báo Đại biểu Nhân dân trân trọng giới thiệu loạt bài của TS. Nhị Lê, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản xoay quanh chủ đề “Không ngừng đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng hiện nay”.

Bài 1: Đổi mới thể chế và tăng trưởng, phát triển
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Bài 1: Đổi mới thể chế và tăng trưởng, phát triển

Lời Tòa soạn: Bài học lớn của công cuộc đổi mới gần 40 năm qua khẳng định, sau khi có đường lối đúng đắn, động lực căn bản quyết định thành công của mọi sự phát triển chính là con người và thể chế. Nói cách khác, để phát triển, trước hết và trung tâm chính là kiến tạo thể chế tương dung và phù hợp. Để góp phần làm rõ hơn vấn đề này, Báo Đại biểu Nhân dân trân trọng giới thiệu loạt bài của TS. Nhị Lê, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản với chủ đề: “Thể chế và phát triển”.

Người dân xã Đông Á, huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình tập trung tại trụ sở UBND xã để phản đối Dự án xây dựng nhà máy xử lý rác
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Tăng sức đề kháng trước âm mưu chống phá trước Đại hội Đảng và bầu cử Quốc hội, Hội đồng Nhân dân các cấp

Trước thềm Đại hội đại biểu Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội XIV của Đảng, bầu cử ĐBQH Khóa XVI, bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031, các thế lực thù địch đang ra sức khai thác những mâu thuẫn, xung đột trong xã hội, tâm lý bức xúc của người dân khi quyền lợi chưa được giải quyết, kích động gia tăng phức tạp, lôi kéo đông người tham gia, gây mất ổn định xã hội, chuyển thành các hoạt động chống Đảng, Nhà nước...

Bài cuối: Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh - tài sản vô giá, định hướng cho mọi hoạt động của Đảng, dân tộc ta
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Bài cuối: Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh - tài sản vô giá, định hướng cho mọi hoạt động của Đảng, dân tộc ta

THS. PHẠM THỊ THINH - Phó Giám đốc - Phó Tổng Biên tập Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật

Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh là một văn kiện lịch sử cực kỳ quan trọng, kết tinh tư tưởng, văn hóa, trí tuệ, đạo đức và tâm hồn cao đẹp của một bậc vĩ nhân, Người "đã làm rạng rỡ dân tộc ta, nhân dân ta và non sông đất nước ta”.

Bài 1: Không thể xuyên tạc giá trị bản Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

Bài 1: Không thể xuyên tạc giá trị bản Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh

THS. PHẠM THỊ THINH - Phó Giám đốc - Phó Tổng Biên tập Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật

Chủ tịch Hồ Chí Minh - vị lãnh tụ vĩ đại của dân tộc Việt Nam, Người là tấm gương sáng ngời, mẫu mực của người chiến sĩ cộng sản kiên trung, dành trọn cuộc đời vì nước, vì dân. Trước khi “đi xa” về cõi vĩnh hằng, Người đã để lại cho toàn Đảng, toàn quân, toàn dân ta bản Di chúc thiêng liêng, vô giá.

Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên, Thứ trưởng Bộ Công Thương Trương Thanh Hoài và Phó Chủ tịch Thường trực Hội Nhà báo Việt Nam Nguyễn Đức Lợi trao chứng nhận giải Nhất cho PGS.TS Đinh Văn Châu
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

PGS.TS Đinh Văn Châu đạt giải Nhất Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong ngành công thương năm 2024

Vượt qua 560 tác phẩm dự thi, tác phẩm “Khơi dậy khát vọng phát triển đất nước, tự hào dân tộc gắn với xây dựng và bảo vệ chủ nghĩa xã hội cho thanh niên, sinh viên Việt Nam hiện nay” của PGS.TS Đinh Văn Châu đã được Ban Tổ chức trao giải Nhất cuộc thi viết Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng ngành công thương.

28 tác phẩm đoạt giải Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong ngành công thương
Bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng

28 tác phẩm đoạt giải Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong ngành công thương

Ngày 14.8, Ban Cán sự Đảng Bộ Công Thương, Ban Chỉ đạo 35 Bộ Công Thương đã tổ chức Lễ tổng kết và trao giải Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong ngành công thương năm 2024 và Phát động Cuộc thi tìm hiểu truyền thống ngành công thương.

Bài cuối: Cán bộ, đảng viên làm gương mẫu mực trước nhất về hành động Liêm, Chính
Quốc hội và Cử tri

Bài cuối: Cán bộ, đảng viên làm gương mẫu mực trước nhất về hành động Liêm, Chính

 TS. Nhị LêNguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản

Không ai có thể làm thay chính mình về Liêm, về Chính! Đến lượt mỗi đảng viên, cán bộ, phải tự mình giác ngộ. Lấy nhân mà sửa mình, trước nhất là những người mang trọng trách phải làm gương. Cùng với pháp luật thượng tôn, đạo đức hành động Liêm, Chính tự nó ngày càng tỏa sáng.