Costa Rica tăng cường luật để hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ
Luật số 10895 về bảo vệ, thúc đẩy và hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ đã chính thức được công bố và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 23/4/2026. Văn bản pháp lý này đưa ra nhiều sửa đổi quan trọng đối với Bộ luật Lao động và các quy định liên quan, theo hướng mở rộng quyền lợi của người lao động trong thời kỳ nuôi con bằng sữa mẹ, đồng thời đặt ra các nghĩa vụ mới đối với người sử dụng lao động.
Theo quy định mới, năm đầu tiên trong cuộc đời của trẻ được xác định là thời gian nuôi con bằng sữa mẹ tối thiểu, người lao động không cần phải xuất trình giấy chứng nhận y tế. Sau thời gian này, việc kéo dài thời kỳ nuôi con bằng sữa mẹ có thể được gia hạn theo từng quý, miễn là trẻ vẫn được nuôi bằng sữa mẹ và có giấy xác nhận của cơ sở y tế công lập hoặc tư nhân. Quy định áp dụng đối với các hình thức cho bú trực tiếp, vắt sữa, nuôi kết hợp và kích sữa.
Luật tiếp tục duy trì quyền được hưởng một giờ làm việc có hưởng lương mỗi ngày dành cho việc cho con bú trong giờ làm việc bình thường. Quyền này áp dụng cho mỗi trẻ và có thể được bố trí linh hoạt theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm: nghỉ 15 phút mỗi 2 giờ, nghỉ 30 phút hai lần mỗi ngày, hoặc đi làm muộn 1 giờ hoặc về sớm 1 giờ.
Đáng chú ý, ngoài thời gian cho con bú, người lao động trong thời kỳ này còn được hưởng ít nhất 25 phút mỗi 3 giờ làm việc để vắt sữa. Thời gian này được tính là thời gian làm việc có hưởng lương, không được cộng dồn hoặc thay thế. Trong trường hợp có chỉ định y tế, thời gian này có thể được điều chỉnh phù hợp với nhu cầu sinh lý của người mẹ. Trường hợp không may mất con, người mẹ có thể đề nghị được bố trí thời gian vắt sữa nhằm chấm dứt tiết sữa, trên cơ sở xác nhận y tế.
Đối với thời gian làm thêm giờ, lao động nữ đang nuôi con bằng sữa mẹ được nghỉ thêm 15 phút mỗi 3 giờ làm việc, ngoài thời gian nghỉ tương ứng trong giờ làm việc bình thường.
Luật cũng quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bố trí không gian phù hợp tại nơi làm việc. Theo đó, doanh nghiệp có ít nhất một lao động trong thời kỳ nuôi con bằng sữa mẹ phải bảo đảm có khu vực an toàn, riêng tư, đáp ứng yêu cầu vệ sinh để phục vụ việc cho con bú, vắt và bảo quản sữa mẹ, đồng thời phải được Cơ quan An toàn và sức khỏe nghề nghiệp phê duyệt.
Trong trường hợp nhận con nuôi, người mẹ nuôi được hưởng thời gian kích sữa nếu có chứng nhận của cơ sở y tế chuyên khoa.
Việc ban hành Luật số 10895 đòi hỏi các doanh nghiệp phải rà soát, điều chỉnh chính sách, quy trình và thực tiễn quản lý lao động liên quan đến thời gian làm việc, làm thêm giờ, cơ sở vật chất và các trường hợp đặc thù.
Các chuyên gia nhận định, những quy định mới không chỉ góp phần bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, mà còn đặt ra yêu cầu nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện với gia đình và trẻ em.
