Công đoàn Việt NamKhẳng định vai trò nòng cốt đại diện người lao động

Dấu ấn lãnh đạo, chỉ đạo rõ nét

Ngay từ đầu năm 2025, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành, triển khai hiệu quả nhiều nghị quyết, chương trình hành động cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Với chủ đề công tác năm 2025 là “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”, các cấp công đoàn đã nỗ lực vào cuộc mạnh mẽ, thể hiện vai trò trung tâm trong chăm lo, bảo vệ người lao động, nhất là trong Tháng Công nhân– cao điểm của các hoạt động hướng về cơ sở.

Các hoạt động tuyên truyền, giáo dục được tổ chức sôi nổi, phong phú, đổi mới cả về nội dung và hình thức, hướng về người lao động. Nội dung tập trung truyền tải các chủ trương lớn của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các dấu mốc lịch sử quan trọng của đất nước như: 50 Năm ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước; 135 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh; 139 Năm ngày Quốc tế Lao động 1/5... giúp nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật và bồi đắp tình cảm, niềm tin của đoàn viên, người lao động với Đảng, với tổ chức Công đoàn.

Một điểm nhấn đáng chú ý là các hoạt động của Tháng Công nhân năm 2025 với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” diễn ra rộng khắp từ trung ương đến địa phương, tạo hiệu ứng xã hội tích cực. Nhiều chương trình ý nghĩa như “Diễn đàn Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng”, “Ngày hội lao động sáng tạo”, “Cảm ơn người lao động”, “Đối thoại tháng 5” được tổ chức linh hoạt, thiết thực. Hàng nghìn công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động gắn với quyền lợi trực tiếp của người lao động như: cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng đời sống, tăng phúc lợi.

Công tác truyền thông tiếp tục được đẩy mạnh và đổi mới. Các kênh truyền thông của tổ chức Công đoàn từ báo in, báo điện tử, mạng xã hội cho đến chương trình truyền hình như Gameshow “Giờ thứ 9+” đều góp phần tôn vinh hình ảnh người công nhân hiện đại, tự tin, sáng tạo, đầy khát vọng cống hiến. Qua đó, khẳng định vị thế, vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong kỷ nguyên mới, đồng thời lan tỏa hình ảnh đẹp về tổ chức Công đoàn tới toàn xã hội.

Kết nạp 451.987 đoàn viên mới

Một trong những kết quả nổi bật trong 6 tháng đầu năm 2025 chính là công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Tổng Liên đoàn đã ban hành kế hoạch cụ thể, xác định mục tiêu kết nạp thêm 1,65 triệu đoàn viên trong năm. Riêng 6 tháng đầu năm, cả nước đã kết nạp 451.987 đoàn viên mới, nâng tổng số đoàn viên Công đoàn lên hơn 12.107.647 người. Trong đó, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm gần một nửa số lượng kết nạp mới.

Công tác thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở cũng có nhiều đột phá với 2.369 tổ chức mới được thành lập, nâng tổng số cơ sở công đoàn cả nước lên 122.661 đơn vị. Đáng chú ý, việc giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng được đẩy mạnh, đạt kết quả ấn tượng với 54.000 đoàn viên được giới thiệu, trong đó 21.145 người đã được kết nạp Đảng, góp phần trực tiếp vào việc xây dựng Đảng trong công nhân lao động.

Để đạt được những con số ấn tượng này, các cấp công đoàn đã chủ động triển khai “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên” vào tháng 5 và tháng 7, gắn với các hoạt động Tháng Công nhân và kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Các đơn vị linh hoạt xây dựng kế hoạch, khảo sát kỹ thực tiễn doanh nghiệp, khu vực phi chính thức, từ đó áp dụng các mô hình vận động phù hợp, hiệu quả.

Song song với đó, việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy tiếp tục được đẩy mạnh theo đúng tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả“.

Tại Cơ quan Tổng Liên đoàn, số ban chuyên môn giảm từ 9 còn 6, tinh giản đầu mối, nâng cao hiệu quả hoạt động. Các địa phương, công đoàn ngành Trung ương đã giải thể 255 công đoàn ngành địa phương, đồng thời thành lập lại 124 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở cơ quan khối Đảng, Chính quyền cấp tỉnh, phù hợp với mô hình chính quyền 2 cấp và yêu cầu thực tiễn. Việc sắp xếp tổ chức, giảm biên chế được thực hiện trên cơ sở khoa học, công khai, dân chủ, đặc biệt có sự tiên phong, gương mẫu của đội ngũ lãnh đạo và cán bộ các cấp.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn được quan tâm, từng bước nâng cao năng lực đội ngũ, đặc biệt là chủ tịch công đoàn cơ sở - lực lượng then chốt trong hoạt động tại cơ sở. Hàng nghìn lượt cán bộ được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, góp phần tạo nền tảng vững chắc cho phát triển tổ chức và thực hiện các nhiệm vụ mới.