Công đoàn Việt NamĐiểm tựa vững chắc của hàng triệu lao động

Bảo vệ thiết thực quyền lợi người lao động

6 tháng đầu năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã chủ động, tích cực tham gia xây dựng, góp ý sửa đổi các chính sách pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tập trung nghiên cứu, tham gia cùng Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể góp ý, đề xuất nội dung sửa đổi, bổ sung một số quy định của Hiến pháp 2013 liên quan đến tổ chức Công đoàn; phối hợp hoàn thiện hồ sơ các dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nhằm thể chế hóa chủ trương tinh gọn bộ máy và phát huy vai trò tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới.

Một trong những điểm sáng là việc triển khai Luật Công đoàn năm 2024. Các hội nghị quán triệt, phổ biến Luật Công đoàn 2024, lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Công đoàn 2024, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đã có sự tham gia tích cực từ các cấp công đoàn. Tại các ngành, địa phương, tổ chức công đoàn cũng phát huy vai trò đối thoại, góp ý chính sách liên quan đến ĐV, NLĐ, góp phần bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.

Công tác thương lượng tập thể tiếp tục đạt kết quả quan trọng. Đã có 1.429 bản thỏa ước lao động tập thể được ký mới, 3.125 bản được sửa đổi, bổ sung. Đặc biệt, chất lượng thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được nâng lên, chú trọng thương lượng và đưa vào ký kếtnhững điều khoản có lợi hơn pháp luật cho NLĐ như: tiền lương, thưởng, thời gian nghỉ ngơi, bữa ăn ca... Có 1.298 công đoàn cơ sở thương lượng thành công việc tăng giá trị bữa ăn ca đạt hơn 45% chỉ tiêu cả năm.

Không dừng ở đó, công đoàn các cấp đã góp phần nâng cao chất lượng thực hiện dân chủ tại cơ sở. 100% công đoàn cơ sở trong khu vực hành chính sự nghiệp công lập, gần 71% công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Đã có trên 33.753 cuộc đối thoại định kỳ, gần 7.300 cuộc đối thoại theo yêu cầu và gần 3.900 cuộc đối thoại khi có vụ việc đã được tổ chức, thể hiện sự chủ động, kịp thời trong nắm bắt và tháo gỡ khó khăn của NLĐ.

Công đoàn cũng tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp. Duy trì hiệu quả hoạt động giám sát, phản biện, tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cho NLĐ, tham gia khởi kiện, tố tụng để bảo vệ quyền lợi ĐV.

11,350 triệu lượt người lao động được thụ hưởng

Bên cạnh vai trò đại diện, bảo vệ, công tác chăm lo lợi ích cho ĐV, NLĐ cũng được các cấp công đoàn triển khai sâu rộng, sáng tạo, tiếp tục có bước phát triển cả về lượng và chất. Trong dịp Tết Nguyên đán 2025, có 11,35 triệu lượt ĐV, NLĐ và thân nhân đã được hưởng lợi từ các hoạt động chăm lo, tăng 9,25% so với cùng kỳ năm trước.

Công tác an sinh, phúc lợi xã hội cũng được quan tâm đặc biệt, nhất là ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp... Trong 6 tháng đầu năm, 1.097 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” được xây mới, sửa chữa với tổng kinh phí hỗ trợ hơn 52 tỷ đồng. Các chương trình vay vốn từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm, Quỹ trợ vốn cho công nhân được triển khai hiệu quả, giúp NLĐ cải thiện thu nhập, giảm bớt gánh nặng tài chính.

Tổ chức Công đoàn còn tích cực góp ý, thúc đẩy chính sách phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân, lao động có thu nhập thấp. Thông qua việc tích cực tham gia ý kiến xây dựng Luật Đầu tư công (sửa đổi), dự thảo Nghị quyết của Quốc hội thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển nhà ở xã hội; điều chỉnh tiến độ thực hiện dự án nhà ở xã hội và bổ sung kế hoạch vốn đầu tư các dự án năm 2025 tại các tỉnh Quảng Ngãi, Quảng Nam, Long An, Hà Nam; tiến hành các thủ tục, trong năm dự kiến khởi công 4 dự án tại các tỉnh Tiền Giang, Bến Tre, Bắc Ninh, Bắc Giang với quy mô khoảng gần 2.000 căn hộ.