Công an tỉnh Đồng NaiGóp phần tạo môi trường đầu tư an toàn

Hơn 100 vụ đình công trái pháp luật được xử lý kịp thời

Tỉnh Đồng Nai hiện có 44 khu công nghiệp và khu kinh tế đi vào hoạt động, thu hút hơn 2.000 dự án FDI còn hiệu lực đến từ 45 quốc gia, vùng lãnh thổ, với tổng vốn đầu tư hơn 39,4 tỷ USD. Cả tỉnh có trên 69 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho gần 1,28 triệu lao động, trong đó riêng doanh nghiệp FDI sử dụng hơn 587 nghìn lao động. Đây là lực lượng lao động chủ yếu, đến từ nhiều địa phương, độ tuổi còn trẻ, kinh nghiệm hạn chế, dễ bị tác động và lôi kéo.

Theo thống kê, từ năm 2020 đến nay, trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã xảy ra 109 vụ đình công, ngừng việc tập thể với hơn 61.600 công nhân tham gia. Đặc biệt, nhiều vụ có quy mô lớn, kéo dài, ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự, như vụ đình công của 14.500 công nhân Công ty TNHH Pouchen Việt Nam tại xã Hóa An, thành phố Biên Hòa (nay là phường Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) vào tháng 1/2022. Không chỉ yêu cầu điều chỉnh lương, thưởng, trong một số trường hợp đã xuất hiện đối tượng quá khích, lợi dụng kích động, gây mất an ninh trật tự.

Nguyên nhân chủ yếu bắt nguồn từ việc một số chủ doanh nghiệp chưa chấp hành đầy đủ quy định pháp luật về chế độ, chính sách đối với người lao động. Trong khi đó, một bộ phận công đoàn cơ sở chưa phát huy vai trò đại diện, còn e dè khi làm việc với chủ doanh nghiệp. Điều này khiến những bức xúc kéo dài, dễ bùng phát thành đình công trái pháp luật.

Trong các vụ việc xảy ra, Công an tỉnh Đồng Nai luôn là lực lượng chủ công tham gia giải quyết. Điển hình, trong vụ đình công tại Pouchen, Công an tỉnh đã kịp thời phát hiện, ngăn chặn nhóm đối tượng có dấu hiệu tuyên truyền, kích động, kêu gọi công nhân tụ tập gây mất an ninh trật tự. Cơ quan công an đã triệu tập 37 công nhân, xử phạt 6 đối tượng, răn đe 28 trường hợp và đề xuất xử lý 3 đối tượng quá khích.

Ở nhiều vụ việc khác như tại Công ty TNHH HwaSeung tại KCN Nhơn Trạch 1, có 6.000 công nhân tham gia yêu cầu Ban Giám đốc Công ty phải thưởng 1 tháng lương cơ bản và hỗ trợ tiền ngừng việc trong thời gian dịch bệnh Covid-19. Hay Công ty TNHH Yupoong Việt Nam, có 1.500 công nhân tham gia yêu cầu công ty tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74 của Chính phủ, lực lượng công an vừa phải bảo đảm an toàn, vừa tuyên truyền, vận động người lao động chấm dứt đình công, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện quy định của Nhà nước.

Đại diện Công an tỉnh Đồng Nai cho biết, các vụ việc đình công trái pháp luật, ngừng việc tập thể đã ảnh hưởng trực tiếp đến mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp. Một số vụ việc đã có hoạt động móc nối, lôi kéo, kích động công nhân thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật như đập phá, đốt, trộm cắp tài sản… gây thiệt hại lớn cho doanh nghiệp, ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự tại địa phương. Với tinh thần “vì nước quên thân, vì dân phục vụ” từ năm 2020 đến nay, Công an tỉnh đã phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh tham gia giải quyết kịp thời 109 vụ đình công, ngừng việc tập thể, trực tiếp vận động hơn 61 nghìn lượt công nhân. Nhờ sự chủ động này, nhiều vụ việc được xử lý ổn thỏa ngay từ cơ sở, không để lan rộng, góp phần giữ ổn định môi trường đầu tư.

Tăng cường nắm tình hình, xử lý ngay từ cơ sở

Từ năm 2017, Công an tỉnh Đồng Nai đã ký Quy chế phối hợp bảo đảm an ninh trật tự với Liên đoàn Lao động tỉnh, đến năm 2025, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện để phù hợp hơn với thực tiễn. Trên cơ sở đó, hai bên phối hợp tổ chức nhiều chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, góp phần nâng cao uy tín của tổ chức Công đoàn, giúp người lao động hiểu, tin tưởng vào sự bảo vệ chính đáng. Phối hợp hướng dẫn công đoàn cơ sở đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật; hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng thỏa ước lao động tập thể chặt chẽ, hạn chế mâu thuẫn phát sinh.

Tuy nhiên, tại một số nơi, việc trao đổi thông tin giữa các bên chưa thật sự nhịp nhàng, dẫn tới sự thụ động trong xử lý tranh chấp từ sớm. Đáng lo ngại, trên mạng xã hội xuất hiện nhiều hội nhóm lan truyền thông tin sai lệch, kêu gọi hình thành “công đoàn độc lập”, tạo nguy cơ tiềm ẩn về an ninh trật tự.

Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác phối hợp giải quyết các vụ việc ngừng việc tập thể, đình công trái pháp luật trên địa bàn, Công an tỉnh Đồng Nai xác định phải phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Một số giải pháp cụ thể được đề ra như: thí điểm, phát triển các mô hình công đoàn cơ sở ghép nhiều doanh nghiệp, cơ quan theo ngành, nghề trên cùng địa bàn; mô hình tập hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; xây dựng cơ chế trao đổi thông tin thường xuyên giữa công an - Liên đoàn Lao động tỉnh - công đoàn tại doanh nghiệp...

Đặc biệt, Công an tỉnh sẽ tiếp tục theo dõi, quản lý chặt các hội, nhóm trên không gian mạng có dấu hiệu kích động, xuyên tạc, bôi nhọ, gây mất uy tín tổ chức công đoàn. Đồng thời, tăng cường công tác nắm tình hình, dự báo sớm nguy cơ đình công để kịp thời phối hợp giải quyết ngay từ cơ sở, không để kéo dài, lan rộng. Qua đó không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, mà còn giữ vững niềm tin của cộng đồng doanh nghiệp, tạo môi trường đầu tư an toàn, ổn định, bền vững cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và cả vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.