Bảo đảm chế độ, chính sách của đoàn viên, người lao động

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động

Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam lần thứ Tám (Khóa XIII) vừa qua, nhiều ý kiến đã tập trung làm rõ những vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện chính sách lao động. Đặc biệt là phân vùng lương tối thiểu sau sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP. Hồ Chí Minh Lê Văn Hòa cho biết, sau khi tổ chức lại địa giới hành chính, việc “kéo ngang” phân vùng lương tối thiểu từ cấp huyện cũ sang cấp xã mới đã nảy sinh không ít bất cập, khi nhiều xã, phường, đặc khu có điều kiện phát triển tương đồng nhưng lại bị xếp vào các vùng lương khác nhau, thậm chí chênh đến hai bậc vùng. Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2026, chênh lệch giữa vùng I và vùng III lên tới 1,17 triệu đồng, tương đương hơn 28%. Trong thực tế, tại TP. Hồ Chí Minh có những địa bàn chỉ cách nhau một tuyến đường nhưng mức lương tối thiểu áp dụng lại khác biệt đáng kể, tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp lao động.

Thực tiễn giai đoạn 2013 - 2017, khi chênh lệch phân vùng lương từng gây ra nhiều vụ ngừng việc tập thể tại khu vực giáp ranh. Ngày 30/9, LĐLĐ Thành phố đã ban hành văn bản kiến nghị điều chỉnh một số xã, phường, đặc khu từ vùng III lên vùng II, bảo đảm nguyên tắc các địa bàn giáp ranh vùng I không chênh quá một phân vùng. Kiến nghị này được các cơ quan liên quan đồng thuận và được Chính phủ chấp thuận tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, giúp hàng chục nghìn lao động được hưởng mức lương tối thiểu cao hơn từ ngày 1/1/2026. Cùng với đó, đề xuất giữ nguyên mức phụ trội lương đối với công việc nặng nhọc, độc hại cũng được tiếp thu đầy đủ, bảo vệ quyền lợi cho hàng triệu lao động trên cả nước.

Tại Đồng Nai, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tăng cường khảo sát, nắm bắt tình hình việc làm, tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc tại các doanh nghiệp. Nhiều thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết với các điều khoản có lợi cho người lao động như: tăng lương tối thiểu cao hơn quy định của Nhà nước, hỗ trợ bữa ăn ca chất lượng cao, chính sách thưởng chuyên cần, thưởng cuối năm, chế độ thai sản…

Các thỏa ước này không chỉ giúp cải thiện đời sống công nhân lao động mà còn góp phần ổn định sản xuất, duy trì lực lượng lao động tại doanh nghiệp. Đồng thời, hàng năm, Công đoàn đều bố trí cán bộ tham gia cùng các ngành chức năng kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp và đề nghị chi trả quyền lợi cho người lao động theo đúng quy định pháp luật lao động.

Đổi mới từ nhu cầu thiết thân nhất

Với mục tiêu cao nhất là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trong mọi lĩnh vực, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp đã mang đến cho đoàn viên, người lao động những mô hình nhân văn, sát nhu cầu thực tế. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Huỳnh Thị Tuyết Vui cho rằng, đổi mới chăm lo phải bắt đầu từ những nhu cầu thiết thân nhất, nhất là đối với lao động nữ. Mô hình “Câu lạc bộ bà bầu và nuôi con nhỏ” với hơn 7.400 thành viên tham gia hay chương trình “Chuyến xe hạnh phúc”, chăm sóc trọn gói cho thai phụ khó khăn đã cho thấy Công đoàn thực sự chạm đúng nhu cầu thực tế của người lao động.

Công ty TNHH Freeview Việt Nam đang có 13.000 lao động làm việc, với khoảng 10.000 lao động nữ. Trong đó, nữ mang thai và nuôi con nhỏ khoảng 1.000 người. Vì thế, việc thành lập câu lạc bộ chuyên đề này rất thiết thực, góp phần đổi mới và nâng cao hoạt động nữ công của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Cũng như nhiều lao động nữ mang thai làm việc ở địa bàn nông thôn, xa trung tâm, chị Nguyễn Thị Diệu ít có điều kiện thăm khám chuyên sâu cũng như được tư vấn kịp thời. Do vậy, sự ra đời của câu lạc bộ không chỉ giúp cho chị cùng các nữ công nhân khác có một môi trường chung cùng nhau chia sẻ những kinh nghiệm, những kiến thức trong giai đoạn mang thai và nuôi con nhỏ… mà còn được nghe tư vấn hướng dẫn, thăm khám thai kỳ từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm.

Theo Phó Tổng giám đốc Công ty TNHH Freeview Việt Nam Charley, công ty luôn xác định việc chăm lo đời sống và sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong giai đoạn mang thai và nuôi con nhỏ, là một trong những chính sách quan trọng. Vì vậy, lãnh đạo Công ty rất vui mừng và cam kết đồng hành với tổ chức Công đoàn tạo điều kiện thuận lợi nhất cho mô hình “Câu lạc bộ bà bầu và nuôi con nhỏ” hoạt động hiệu quả nhất.

Đánh giá chung về các hoạt động chăm lo đời sống người lao động của công đoàn các cấp thời gian qua, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng, điểm chung của những cách làm hiệu quả là xuất phát từ thực tiễn đời sống công nhân, lấy sự hài lòng và cảm nhận của người lao động làm thước đo. “Chăm lo, bảo vệ quyền lợi không chỉ là ban hành chính sách, mà phải biến chính sách thành lợi ích cụ thể, người lao động nhìn thấy, cảm nhận được thì mới tạo được niềm tin và sự gắn bó lâu dài”, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.