Vĩnh Phúc nỗ lực xây dựng chính quyền năng động, phục vụ

Nhiều chỉ số thuộc top 10 tỉnh cao nhất nước     

Tại Hội nghị, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Trần Văn Hoà đã thông tin cho các đại biểu về những kết quả đạt được của Vĩnh Phúc trong công tác CCHC. Theo đó, kết quả chỉ số CCHC (PAR INDEX) của Vĩnh Phúc đạt 87,45 điểm, xếp thứ 7/63 tỉnh, thành phố; xếp vị trí thứ 4/11 tỉnh khu vực Đồng bằng Sông Hồng, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh đã đề ra. Trong đó, 4 lĩnh vực được cải thiện về vị trí xếp hạng; 4 lĩnh vực tụt hạng.

Chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính Nhà nước trên địa bàn tỉnh năm 2022 (SIPAS) xếp thứ 29/63 tỉnh, TP. Trong đó, chỉ số đánh giá mức độ hài lòng chung của người dân đối với việc xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách của cơ quan nhà nước xếp thứ 2/63 tỉnh, TP.

Riêng chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) năm 2022, Vĩnh Phúc xếp vào nhóm có điểm số cao nhất, đứng thứ 9/63 tỉnh, TP tăng 14 bậc so với năm 2021. 

Về chỉ số năng lực canh tranh cấp tỉnh (PCI), Vĩnh Phúc đạt 68,91 điểm, xếp vị trí thứ 8/63 tỉnh, TP. Năm 2022, lần đầu tiên Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ tại Việt Nam (USAID) công bố Chỉ số Xanh cấp tỉnh (PGI). Đây được coi như một hợp phần về môi trường được tích hợp trong điều tra PCI 2022. Theo kết quả công bố, năm 2022 Vĩnh Phúc đạt 68,91 điểm, xếp thứ 9/63 tỉnh, TP về Chỉ số PGI.

Nâng cao đạo đức công vụ

Có thể thấy, các chỉ số của Vĩnh Phúc đạt được trong năm 2022 về tổng thể có sự cải thiện về vị trí thứ bậc; đều đạt, vượt mục tiêu so với Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh đề ra. Song, chỉ số nội dung đánh giá mức độ hài lòng của người dân đối với việc cung ứng dịch vụ hành chính công của tỉnh còn thấp; chỉ số quản trị môi trường của tỉnh còn hạn chế...

Để khắc phục những tồn tại, hạn chế trên, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Trần Văn Hoà đề nghị các cán bộ, công chức, viên chức được phân công phụ trách, đảm nhiệm về công tác cải cách hành chính tại các cơ quan, đơn vị địa phương cần tăng cường tham mưu đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền đến cán bộ, công chức, viên chức và người dân về Chỉ số CCHC, chỉ số SIPAS, chỉ số PAPI, nhất là tuyên truyền sâu rộng đến người dân, đội ngũ cán bộ công chức về hiệu quả tác động của các chỉ số đến cách thức điều hành và quản trị của các cơ quan quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh. Đặc biệt, cần nâng cao đạo đức công vụ, tinh thần làm việc trách nhiệm, tận tâm.

Cùng với đó, tiếp tục tham mưu triển khai thực hiện hiệu quả kế hoạch cải cách hành chính giai đoạn 2021-2025; kế hoạch cải cách hành chính hàng năm của UBND tỉnh; kế hoạch của UBND tỉnh về nâng cao Chỉ số PAPI giai đoạn 2022-2025… Theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị được giao, cần tiếp tục tham mưu văn bản để khắc phục các chỉ số nội dung có thứ hạng thấp, hoặc nhiều năm liền không cải thiện về vị trí xếp hạng nhằm góp phần nâng cao các chỉ số năm 2023 và những năm tiếp theo. Bên cạnh đó, thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính; tăng cường công tác thanh tra kiểm tra công vụ nhằm nâng cao ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ được giao. Mặt khác, theo dõi, đông đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện các nhiệm vụ về công tác CCHC…

Cũng tại Hội nghị, các đại biểu đã thảo luận sôi nổi nhằm phân tích những hạn chế, vướng mắc trong công tác CCHC. Đồng thời, chia sẻ các kinh nghiệm, cách làm hay hướng tới xây dựng chính quyền năng động, hiện đại, phục vụ người dân và doanh nghiệp.