Quý II.2003: Dự kiến tăng thêm khoảng 150.000 việc làm
Theo dự báo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, trong quý II.2023, sẽ tăng thêm khoảng 150.000 việc làm so với quý I.2023. Một số ngành nghề quan trọng như điện tử, điện lạnh, thực phẩm, đồ uống sẽ trở lại mạnh mẽ với nhu cầu lớn về nhân lực.
Cụ thể, các ngành sản xuất sản phẩm điện tử máy tính và sản phẩm quang học dự kiến tăng thêm 28.200 việc làm, sản xuất chế biến thực phẩm tăng thêm 18.600; sản xuất đồ uống tăng thêm 4.700 người.
Cùng với đó, một số nghề được người lao động tìm việc nhiều nhất là lao động giản đơn trong lĩnh vực công nghiệp; nhân viên bán hàng và kinh doanh; kế toán và tài chính; quản lí sản xuất; quản lí nhân sự và quản lý dự án…
Những nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là phát triển phần mềm, quản trị mạng, an ninh mạng, chuyên viên dữ liệu và truyền thông; kế toán và tài chính; kinh doanh, bán hàng quản lí sản phẩm; tư vấn sức khỏe và các công việc liên quan đến chăm sóc sức khỏe; kĩ sư cơ khí, điện tử, tự động hóa.
Tuy nhiên, Bộ Lao động, Thương Binh và Xã hội cũng nhận định, thị trường lao động vẫn còn nhiều thách thức trong quý II.2023. Dự báo, ngành may mặc sẽ tiếp tục giảm 38.100 việc làm; sản xuất giường tủ bàn ghế giảm 38.000; in, sao chép bản ghi các loại giảm 37.800 lao động…
Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, có gần 294.000 lao động phải nghỉ, giãn việc do các doanh nghiệp thiếu đơn hàng trong 3 tháng đầu năm 2023. Cả nước có gần 118.000 lao động bị mất việc tại các doanh nghiệp trong quý IV.2022. Sang quý I.2023, con số này không giảm đi mà tăng lên, với số lượng gần 149.000 người.
Theo các chuyên gia, trong quý II.2023, cần có biện pháp ứng phó trước tình trạng giảm sút đơn hàng của nhiều doanh nghiệp tại các tỉnh như: Đồng Nai, Bình Dương, Bắc Ninh, Bắc Giang… Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Hồ Thị Kim Ngân cho rằng, một trong những nguyên nhân chính của tình trạng cắt giảm lao động diễn ra thời gian qua là do các doanh nghiệp bị thiếu đơn hàng. Tuy nhiên, khi cắt giảm lao động, doanh nghiệp sẽ thay thế lao động có tay nghề thấp, những lao động có trình độ cao sẽ được ưu tiên giữ lại bởi họ có thể đảm nhiệm cùng lúc nhiều công việc khác nhau. Do đó, để ứng phó với những biến động của thị trường lao động, người lao động cần nâng cao tay nghề, đáp ứng yêu cầu công việc.
Cũng cần thấy rằng, chính các doanh nghiệp có trách nhiệm trong việc đào tạo người lao động bao gồm cả ngắn hạn và dài hạn. Về phía các cơ quan quản lý nhà nước, các trung tâm đào tạo cũng cần tăng cường phối hợp với doanh nghiệp trong việc đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động.