Khó tuyển dụng lao động vì lương không tăng nhiều

Dịp này, các doanh nghiệp hối hả tìm kiếm người lao động qua các kênh như đăng tuyển dụng trên báo, đài, phát tờ rơi, thậm chí săn tìm số điện thoại trên mạng internet để gọi trực tiếp cho người lao động. Một số doanh nghiệp còn kết thân với cán bộ phường, xã, cán bộ hội phụ nữ để tìm người. Theo thống kê sơ bộ, trong dịp áp Tết này, có tới 80% nhu cầu tuyển dụng là hướng tới lao động phổ thông. Phó phòng Thông tin thị trường lao động, Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, số lượng doanh nghiệp tham gia  các phiên giao dịch việc làm định kỳ đang tăng trở lại với 67 doanh nghiệp, rao tuyển trên 1.100 chỉ tiêu việc làm. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển lao động phổ thông và công nhân tại phiên giao dịch việc làm này chiếm hơn 80% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp. Những vị trí rao tuyển lao động phổ thông nhiều nhất là nhân viên kinh doanh, phát triển thị trường (19,60%); điện - điện tử (15,4%); bán hàng (10,88%); nhà hàng- khách sạn (3,51%)… và trên 27% lao động giản đơn làm công viên giao hàng, phát tờ rơi.

Nguồn: phunuonline.com.vn

Sức nóng săn tìm lao động phổ thông đã bắt đầu lan tỏa đến các tỉnh lân cận như Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, Trong tháng 10, các khách hàng ruột của Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Vĩnh Phúc thông báo tăng lương và đãi ngộ để tuyển lao động với số lượng lớn, như Cty Jahwa Vina Electronics tuyển 500 công nhân; Nhà máy cơ khí 2 Mimeco, Cty Honda tuyển lao động không giới hạn số lượng. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cần tuyển lao động để kịp hoàn thành tiến độ đơn hàng sản xuất như da giày, may mặc, chế biến thủy sản trong dịp cuối năm…

Còn tại TP Hồ Chí Minh, Trưởng phòng Hỗ trợ đời sống sinh viên TP Hồ Chí Minh (SAC) Nguyễn Trọng Hoàng cho biết, SAC hiện còn khoảng 1.000 đầu việc: hệ thống siêu thị Co.op-Mart tuyển 200 sinh viên gói quà, phụ kho, nhân viên bán hàng với mức lương 14.000 - 16.000 đồng/giờ; siêu thị Big C cần 40 nhân viên thời vụ, lương 1,26 triệu đồng/tháng (bao cơm); 200 nam, nữ bảo vệ làm việc theo ca, lương 2,3 triệu đồng/tháng; 100 cộng tác viên phát hành thẻ khách hàng, hoa hồng 5.000 đồng/thẻ; 100 nhân viên làm việc tại siêu thị, làm việc theo ca (7 giờ/ca), tuần làm 6 ngày, lương 1,3 triệu đồng/tháng (bao cơm); 100 nhân viên phục vụ quán ăn làm việc theo ca (ca 8 giờ), lương 1,8 triệu đồng/tháng; 150 nhân viên bán sim điện thoại, làm việc theo ca (4 giờ/ca) lương 1,5 triệu đồng/tháng, cộng thưởng… Tương tự, tại Trung tâm Giới thiệu việc làm TP Hồ Chí Minh, các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ nhiều, chủ yếu là nhân viên bán hàng, phục vụ nhà hàng, bảo vệ, thu ngân, dịch vụ làm đẹp nhà cửa, bán hàng khuyến mãi, quảng bá sản phẩm, khảo sát khách hàng...

Một điểm khác biệt khác so với năm 2010 là nhu cầu tìm việc của người lao động rất lớn. Lượng lao động phổ thông đến phiên giao dịch việc làm kỳ 1 tháng 11 của Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội tăng lên rất nhiều, do lượng lớn lao động ngoại tỉnh đổ về Hà Nội tìm kiếm các công việc thời vụ trước Tết Nguyên đán để có thêm thu nhập cho dịp Tết. Đồng thời, gần đây một lượng đáng kể công nhân ở nhiều doanh nghiệp từng đóng trong nội thành nay không di chuyển cùng doanh nghiệp ra ngoại thành đã xin nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp hoặc đang nghỉ chờ việc cũng tìm đến các phiên giao dịch việc làm để kiếm tìm công việc phù hợp. Tuy nhiên, theo ông Vũ Quang Thành, năm nay, mức lương việc làm thời vụ không tăng là bao so với năm ngoái. Ví dụ: làm phụ hồ xây dựng,  mức tiền công bình quân khoảng 80.000 -200.000 đồng/ngày công; phụ kho, đóng gói hàng, giao nhận hàng cũng có mức lương khoán từ 120 - 150.000 đồng/ngày tùy tính chất công việc; thấp hơn là phát tờ rơi... có mức lương không dưới 80.000 đồng/4h… Theo nhận định của Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh Trần Anh Tuấn, doanh nghiệp sẽ khó tuyển được lao động thời vụ hơn so với năm ngoái vì mức lương không tăng nhiều, trong khi giá cả tăng nhanh.

Có thể thấy, cuối năm đã có sự thay đổi trong nguồn cung và cầu lao động. Tuy nhiên, theo đánh giá của Bộ LĐ, TB và XH, thị trường này vẫn chưa thoát khỏi sự mất cân đối cung cầu. Trong tổng số nhu cầu cần tuyển dụng hàng năm, chỉ có khoảng 46% tuyển vào chỗ làm mới, số còn lại chủ yếu là tuyển để thay thế cho sự biến động lao động của doanh nghiệp. Hiện nay, Bộ LĐ, TB và XH cùng nhiều bộ, ban, ngành liên quan tìm các giải pháp để giảm khoảng cách giữa cung - cầu lao động trong những tháng cuối năm 2011. Một trong những giải pháp đó là phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động để điều phối cung - cầu lao động, tạo việc làm tốt hơn cho mọi người, giảm những khuyết tật của thị trường lao động trong nước…