QUỐC TẾ
Cập nhật 23:49 | 20/05/2018 (GMT+7)
.
Cải cách công vụ trên thế giới

Tiếp cận chính phủ một cách tổng thể

09:20 | 11/02/2018

Bước sang thế kỷ XXI, nhận thấy những bất cập trong cơ cấu các bộ chức năng, tổ chức theo ngành dọc, tổ chức các cơ quan tự quản, hoạt động chuyên sâu theo mô hình quản lý công mới không phù hợp để giải quyết những vấn đề lớn trong xã hội, nhiều nước như Anh, Na Uy, Thụy Điển, Canada, Australia, New Zealand đã tiến hành cuộc cải cách mới - cải cách Hậu quản lý công mới (Post-NPM). Các cuộc cải cách giai đoạn này hướng tới xây dựng cơ chế điều phối mới, với nhiều tiêu đề: Tiếp cận chính phủ một cách tổng thể, chính phủ mạng lưới, chính phủ liên kết, quản trị công mới, quản trị đồng bộ, quản lý theo chiều ngang, quản lý công mang tính hợp tác, các mối quan hệ cộng tác, hướng tới kết quả… Theo đó, hệ thống công vụ có thể hoạt động xuyên ranh giới tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạch định, thực hiện chính sách và cung ứng dịch vụ công. Nhiều nước đã thành lập các cơ quan liên ngành để thực hiện nhiệm vụ điều phối này.

Hầu hết các cuộc cải cách nêu trên đều đề cao các hệ giá trị như: Làm việc nhóm, xây dựng lòng tin, quản lý dựa trên giá trị; chú trọng đào tạo bồi dưỡng những kỹ năng mới như quản lý đối tác, đấu thầu, giao tiếp, thương thảo; quan tâm tạo động lực làm việc, phát triển chức nghiệp và sự tự - phát triển của công chức. Mặc dù còn trong giai đoạn ban đầu, cách tiếp cận này đã cho thấy một số kết quả nâng cao khả năng kiểm soát của cơ quan trung ương, tăng cường hệ thống kiểm toán và quản lý tài chính, tái thiết lập một số nội dung về tinh thần đạo đức, ý thức phục vụ và văn hóa hợp tác trong khu vực công đã ít nhiều mai một qua trào lưu NPM.

Xem tin theo ngày:
Quay trở lại đầu trang